1.原文連結(必須檢附)：
http://tinyurl.com/o97ljpx
2.原文內容：
華邦（2344）今日舉辦28周年慶暨家庭日活動，以「健康樂活」、「原林文化」、
「愛心公益」3大主題，結合多元的藝文表演、親子娛樂，以及美食嘉年華活動於
南投惠蓀林場盛大舉辦，營造一個華邦同仁專屬的樂森活之旅。
華邦董事長焦佑鈞表示，半導體面對全球的競爭，及中國傾國家力量的競爭，
台灣業者須改變過去以成本優勢競爭的，轉而用創新、創造價值來競爭，
要保持現有競爭力，最有效方法就是加薪，留住最好人才。
華邦目標3~5年內員工薪資要加1倍，但前提是員工創造的價值也要同步提升，
未來產品必須要用功能的提升，而非降低成本。
焦佑鈞表示，華邦美國員工的薪資必台灣的4~5倍，以色列員工的薪水是台灣的3~4倍，
日本也在3~4倍水準，台灣員工如能創造更高價值，沒理由不能加倍，
未來華邦要強化的是推出高價值產品，而非用更低成本、低價格的產品，
這是公司要如力的目標，也是給團隊的1種壓力。（范中興╱南投報導）
3.心得/評論(必需填寫)：
話說華邦電也好幾年沒發股利了