※ 引述《rgx (Kumi)》之銘言：
: 1.原文連結(必須檢附)：
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20151116/36901805
: 2.原文內容：
: 台人才外流 憂成全球最糟
: 6年後 每10人出走就有6專才
: 【蔡永彬、王家俊╱台北報導】台灣大學昨慶祝創校八十七周年，台大校長楊泮池致詞指出，英國牛津經濟研究院曾發布「全球人才2021」報告，二○二一年台灣人才外流達世界第一，每十人外流就有六名專業人才，「讓人非常非常擔憂。」楊認為社會要努力改變環境、創造新機會讓人才發揮。專家直言台灣人才外流會持續惡化，應用高薪留住重點大學學者，並更開放移民法規。
: 牛津經研院前年發布該報告，評比四十六國人才供給和需求情況，分析二○二一年台灣將面臨人才供需失調，人才最匱乏，其次是日本和波蘭。
: 楊泮池：也是轉機
: 楊泮池指出，台灣未來可能因人才外流，又吸引不到國際人才，成為全球最缺人才的國家，但他認為危機也是轉機。
: 楊泮池舉例，如台大近年推動跨領域前瞻創新研究，希望成為亞洲孕育設計創新人才的搖籃；另若有學生因創業未能完成學業，校方歡迎他們再回校進修，或可邀他們成為「業師」，傳授在校生創業經驗。
: 台大國家發展研究所副教授辛炳隆分析，過去人才外流是拉力，現國內就業狀況不是很好，也有向外的推力；台灣較大問題是海外人才不願來，主因是產業發展沒願景，留住人才或吸引前來都很難，且除少數大公司，其他企業待遇都沒競爭力。
: 齊頭式薪資「綁死」
: 以台大為例，雖開出許多職缺，卻沒什麼人願來，因強調齊頭式平等的薪資「綁死了」，即使鬆綁幅度也很有限，辛炳隆認為政府應給學術研究單位優秀人才高薪，讓主管有更高的自主性。
: 人力專家也看壞前景。《Career就業情報雜誌》總編輯臧聲遠直言，台灣人才外流會持續惡化，不少優秀高中生第一志願是出國讀大學，也有大學畢業生熱中去東南亞就業，或到中國從事電子商務、文化創意產業，中國甚至有計劃透過併購企業取得人才。
: 臧聲遠分析，近年台灣某些產業流失優秀、有企圖心的人才，留下來者能力次一等，害怕、不歡迎外來競爭。他呼籲政府用高薪留住重點大學學者，不要怕同工不同酬的批評；以法律嚇阻外流人才帶走技術；另更開放移民法規，可先從外籍生留台工作開始。
: 行政院發言人孫立群回應，行政院長毛治國延續去年核定的「育才、留才及攬才整合方案」，今年七月進一步推動振興經濟方案、加速企業轉型，改善創新、創業產業法律及資金問題，增加年輕人就職意願與機會；另因應勞動力下降，積極推動簽證、居留等便利措施延攬國外人才，相信很快會看到成效。
: 不屈就低薪願外派
: 台北大學學生陳昕坦言，如未來公司有外派機會，他願長住國外，不會為留在台灣而屈就低薪。
: 就讀中央大學的香港學生陳蘊兒說，雖選擇離港最近的台灣攻讀大氣科學，但將來會考慮去別國繼續進修。
: 3.心得/評論(必需填寫)：放寬移民政策+提供有競爭力薪資
人才?
連庸才都想離開台灣了好嗎?
我老母前幾天30年同學會遇上一群老同學
其中一個同學的小孩當年聯考連前幾名的五專都擠不進去(高中聯考才480幾)
於是一咬牙把這個孩子送出國
結果在北美拿了碩士學位現在在LG工作
看了這個實際例子我只能說愛孩子就不要讓你的小孩出生在台灣
就算出生在台灣也不要讓他念文法商
不然就算念到台灣頂天也可能賺輸念科技大學的朋友
而且你還唸得很辛苦,他卻讀得很快樂...