1.原文連結(必須檢附)：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151202/744866/
2.原文內容：
大鬆綁！ 明年外勞工作滿9年可轉為技術人才留台
2015年12月02日14:40
行政院長毛治國今天主持專案會議，討論延攬外籍人才執行情形和後續推動做法，
拍板聘雇外籍白領及留台工作僑外生公司5百萬資本額、1千萬營業額門檻取消，
讓中小企業也可增加聘僱人才；至於外籍藍領勞工目前限制工作12年就須離台，
也放寬讓「士官長級」外勞工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才，以免在台灣
獲得良好技術訓練後必須離台，反而被日、韓等競爭對手聘用。
在外籍白領人才部分，勞動部勞動力發展署長劉佳鈞說，目前在台工作人數約
2萬9千人，雖有增加趨勢，但仍不夠多，因此刪除雇主資本、營業額，並鬆綁法規，
讓外籍白領人才來台工作採雙軌制，如月薪達47971元門檻即可來台工作，如月薪未達
門檻，可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制，達到60點也可來
台工作。
劉佳鈞舉例說，現在中國大陸淘寶網、阿里巴巴等電子商務盛行，台灣如果有業者成
立商務電子公司，但資本額偏低且尚未有營收，未來就可延攬在國外已開發數個App的
外籍工程師來台工作。
至於強化在台讀書僑外生留台工作部分，劉佳鈞表示，去年已實施僑外生留台工作
評點制，目前約有5千人在台工作，人數增加，這次則取消雇主資本額、營業額的限制，
並更進一步取消每年2500名配額；另外對於沒有大學學位的高職建教僑生和海青班學員，
目前每年約有2千人讀完書就一律要出境，這次也放寬讓他們可比照大學畢業生適用評點
制，只要學經歷、語文能力及配合政府政策等評點達到60點，就可留台工作。國發會也
建議薪資未來可納入僑外生留台工作的評點項目。
此外，外籍勞工部分，劉佳鈞指出，目前包括產業、看護的外籍勞工共58萬5千人，
在台工作12年就必須離台，但許多外勞在台灣已受到很好的技術訓練，離台後反而被加
拿大、日本、韓國優先進用，等於把台灣培養的才人送給競爭對手使用，楚材晉用，因
此也建立評點制，開放雇主申請在台工作9年以上的外勞可留下，申請轉為技術人才，預
估每年可留下1千5百人。未來也規劃外籍藍領技術人才留台工作5年後可申請永久居留及
歸化。
劉佳鈞指出，包括外籍白領、僑外生和外籍藍領轉為技術人才等3類在台工作資格放寬
後，預估每年可增加6、7千人，提供產業所需人才；預定年底完成各項行政程序，明年上
路。(徐珮君／台北報導)
3.心得/評論(必需填寫)：
說不上來好還是不好，對業者來說應該是好消息。