作者:
weiwin (妳給我站住)
2016-02-09 15:43:51※ 引述《csiace (CSI)》之銘言：
: ※ 引述《cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)》之銘言：
: 我提醒一下１０００家捷安特(或是任何公司)，
: 就多了１０００個上市公司老闆，
: 多了n個董事，
: 多了n個總經理，
: 多了n個副總，
: 如果是這樣社會財富沒有比較平均嗎？
: 如果你努力工作，你也可能是其中之一的老闆，
: 總比領一百多萬卻被操死好
: 如果你只是不想看到中小企業的二代開跑車，
: 那你是比較喜歡低薪、超時工作的臺灣嗎？
: 台積電的薪水在臺灣是不錯，
: 但是跟其他國家比呢？
: 臺灣的低薪跟財富不均已經是不爭的事實，
: 國民所得從１萬成長到２萬２大家賺的錢反而變少，這是什麼道理？
: 我只知道同樣的外資金融業開給印尼當地的薪水是臺灣的２倍
: 臺灣到底需要巨型怪獸還是中小企業？
: 到底要鼓勵年輕人創業還是就業？
太厲害了捏 ~~
居然有人以為，同樣叫做董事、總經理、副總....bala bala 的
薪水都差不多。
拜託 ~~ 你也得看，是啥產業、啥規模、啥獲利，差很多捏 ~~
舉一個例子，某下游公司採購副總經理，比上游公司對應窗口的專員，
薪水還低。
不懂得人，會說：蝦咪！專員比副總經理薪水多！聽你在豪洨！
為啥？
因為這產業上肥下瘦，上游規模大、獲利率高。
下游規模小、大紅海、苦哈哈。
所以，你在下游的公司裡，就算讓你職稱叫做
宇宙、超級、資深、大大大總經理，都是屁！
再來，台灣的中小企業，薪資福利很摳。
老闆的主要多餘的利潤，來自於擠壓員工的薪資福利。
用個例子說明，一個單純零組件組裝的中小企業。
員工100個人，資本額1,000萬。
每個員工，都以低於正常市場薪資1,000 ~ 5,000元不等的
方式聘用，或是用派遣制度進用。
用中位數 3,000元、12月薪資、2個月年終來估算，
3,000元 x 100人 x 14個月 = 420 萬元
這位中小企業老闆，一年光薪資就可以省下400萬不等。
這還沒有算其他福利、勞健保、退休提撥等等。
老闆光是從新水壓榨個 3 年，就可以賺一個股本。
所以，老闆的第二代，開跑車、跑酒店，是很這常的。
你覺得，這老闆會花數千萬，或是數百萬，提升生產線
組裝的自動化設備嗎？
或是砸大錢搞研發嗎？
答案通常是，不會。
因為，這位中小企業老闆他，賺個5年、10年，身價數千萬、上憶。
公司不能隨時代、產業競爭收掉了，也沒差！
至於那100位員工，領不領得到退休金、資遣費，那是員工的問題。
所以，你去看經濟部調查，台灣中小企業平均壽命是 13 年。
從長期的國力、產業、公司的競爭力來說，你不覺得這 13 年很突兀？
但是，卻有人不想了解這個問題的嚴重性，反而去聚焦百年企業也會倒等等。
你看到外資金融業薪資，在印尼開價是台灣的兩倍，為啥？
印尼的產業還在發展階段，融資需求是台灣的數倍，
利差也屌打台灣金融業。
所以，同樣金融職位的薪資，印尼比台灣高，那叫做 " 正常 "。
把台灣的產業中小企業化，那不是財富平均，那是 " 財富均貧 "。
一個國家，應該讓最有能力的人、產業出頭，帶動整個產業鏈、
產業聚落，賺取高利潤、提供高薪資。
接著，讓高所得的有錢的人、有資產的人，透過國家的租稅制度，
課徵較多的租稅，移轉或照顧低所得的人。
而不是，把產業中小企業化，把大家都搞成中、低所得。
然後在競爭激烈的全球化中，逐漸潰敗。
還有，把產業弄成中小企業，不叫做創業。
真正的創業是創新，用新的技術、新的產品，新的應用，
創造新的市場、新的需求，或是擴大既有市場。
然後再透過資本市場的幫忙，注入金流，把公司做大、把產業鏈建立，
讓產業聚落成形。
如果創業，只是開個麵包店、咖啡廳、小貿易商，對個人
或許是好。
但是長期而言，對國家、產業的競爭力，沒有幫助。