1.原文連結(必須檢附)：
http://money.udn.com/money/story/5641/2130678
2.原文內容：
股市低量難餬口 營業員恐成歷史名詞
台股雖然穩居9,000點之上，但量能卻沒有9,000點的樣子。
在量能不足的困境下，超過一半的營業員僅靠底薪過活，
有券商中階主管就說，未來「營業員」將成為歷史名詞。
這樣說並不是危言聳聽，以目前台股不到新台幣千億元的常態低量，
根本養不起營業員。更有券商為了節省成本，未來人工接單將以電話中心因應，
營業員不用接單，只能走出辦公室跑業務、賣保險、賣基金，就是不賣股票。
這位券商中階主管憂心地說，其實大多數營業員心情都很浮動，
不是尋求積極轉業，就是啃之前賺的老本。真的聽公司要求、
call客戶買理財商品的營業員寥寥可數，
多半趁收盤後打工兼差、開開UBER，先餬口再說。
目前各券商給營業員的薪資門檻，多訂在月交易量1億元，
跨過才有獎金可領，但目前大多數營業員僅僅低空飛過，也就是只有底薪可拿；
也有券商以貢獻度做為業績評量標準，每個月手續費收入要超過 5萬元，
才能拿到底薪，這也讓營業員為了達標，想方設法要客戶下單。
例如今年以來相當火熱的指數股票型基金(ETF)，
就常是營業員鼓勵客戶進場當沖的標的，
部分成交量不甚活絡的ETF更是提出激勵獎金給營業員，以免發行券商發ETF也賠錢。
券商主管指出，其實來當券商營業員的人，多半是對資本市場有興趣，
如果要賣基金、保險，當初去銀行或保險公司就好了。
他無奈表示，台股現在低量的環境及壓力，真的太令人灰心，
許多營業員兼著賣理財商品，久了就因為「兼差賺更多」而跳槽，
公司也樂得遇缺不補，比較有良心的券商還會辦優離優退，
比較狠的券商乾脆不斷提高業績目標，讓業務員「待不下去」。
營業員未來面對的挑戰及衝擊可能不僅只有台股量縮的問題，
由於客戶採網路下單的比重日益增加，部分大型券商已經開始籌備電話接單中心，
以後人工接單不用打給營業員，全部轉接客服中心，券商據點也都陸續縮小規模，
降低成本支出。
那營業員呢？最好先行練就賣產品的十八般武藝吧。
3.心得/評論(必需填寫滿20字)：
以後營業員會不會只收正妹美女
不知道甚麼時候台股才會回到每天一千億的盛況?