其實之前早就說過只肯給香蕉的公司
會請不到厲害的員工是正常的
看看台積電跟聯發科就是最好的對照
沒有厲害的員工..就做不出好的產品
沒有好的產品..公司的營業狀況就會更加下滑
到最後就是像這樣營運狀況越來越糟
像obov也認為在台灣想賺錢就去台積電
因為台積電最敢給薪資
所以也變成新鮮人最想進去的職業榜首
http://www.ettoday.net/news/20170201/856985.htm
年後轉職科技業最熱「夢幻名單」台積電奪冠
當台積電收到越好的人才..就能代工越高級的技術
越好的技術就會吸引到越大的訂單
公司的營業狀況當然也會跟著日趨直上
像聯發科這種需要吃超高技術的公司
需要的就是比較高知識...比較頂級的人才
請一百個雜魚..不如請一個呂布就能打下天下
現在就是找太多雜魚進來才會越來越沒競爭力
以前只有純血台清交的人可以進去做
現在連洗學歷跟科大生也在找
品質當然就會下降許多..做出來的東西當然大不如前
所以聯發科該做的是把雜魚的薪水集中
看能不能找到像obov或翟本喬這樣
台清交留美的人才肯回台工作
然後跟台積電合作..集中研發較高科技的晶片
再不行就看能不能跟德儀合併..增加專利技術
這樣或許還有機會讓聯發科重新振作一下