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2.原文內容：
以往台灣金融業為「金飯碗」，無論一般行員或高階主管年齡偏高，50歲經理、協理很普
遍，但金融bank3.0時代來臨，金融業不斷向數位與金融科技FinTech靠攏，員工也有愈來
愈年輕的趨勢。
數位銀行、行動支付、區塊鏈等愈來愈多金融科技，讓金融機構也不得不求新求變，鼓勵
老員工退休，在校園及海外大舉徵聘數位金融人才，新血輪替代也漸有成效。
據各金控公司105年發布的年報資料統計，國內14家金控（兆豐金未公布）員工平均年齡
約為40.98歲。
玉山金平均年齡33.3歲，為上市櫃金控員工最年輕的一家，比第二名台新金的平均年齡
36.8歲，少了3.5歲，遠低於金控平均歲數；從員工人數分布上來看，玉山金30歲以下女
員工達2,445人，男生1,305人，合計3,750人，占整體一般職員總人數的比重將近五成，
高過第二名開發金的29.89%與第三名台新金的26.69%占比。
玉山金、台新金之外，國泰集團由蔡宏圖長子蔡宗翰主導壽險與銀行組織革新、年輕化，
也讓老樹冒新芽，平均年齡36.81歲；中信金員工平均年齡則落在37歲，其餘大多是具有
半公務員色彩的公營行庫，合庫金控員工平均年齡52.87歲，去年下半年開始大舉徵才上
千人，希望全面年輕化。
王道商銀（O-Bank）定位年輕人數位銀行，總經理楊錦裕說，員工平均年齡較去年少了兩
到三歲，未來招募新員工年齡目標希望降至35歲以下，僅次於玉山金平均員工年齡33.3歲
寶座，整體金融就業人員平均年齡將可能不到40歲。
王道商銀員工制服為牛仔褲，與玉山銀行兩家銀行比數位金融能力，也比員工平均年紀，
金融圈稱「牛仔褲」力拚「小綠綠」，王道董事長駱錦明說，客層擴大與年輕化，員工也
多吸收年輕人，今年已增新進員工共300位，其中個金業務就占260位，未來大部分員工都
會放在規畫中的大型Call Center，IT資訊人員占30%，還有財富管理等人員編制，以後財
富管理服務門檻會大幅降低，就可做到普惠金融，大量吸收年輕客層與年輕人才，打造與
眾不同的商銀風貌，也引發其他銀行高度關注。
公營行庫員工相對年齡偏高， 過去很多行員都視銀行工作為「終生職」，甚至職缺還可
保留給下一代，如今老行庫組織改造，不再有此潛規則，各家公股銀行去年下半年開始大
舉徵才，希望組織可以年輕化，更能迎戰金融科技時代的挑戰。
3.心得/評論(必需填寫滿20字)：
(1) 玉山金平均年齡33.3歲，為上市櫃金控員工最年輕的一家。
(2) 第二名台新金的平均年齡36.8歲，國泰金平均年齡36.81歲。
(3) 中信金員工平均年齡則落在37歲；公股中的合庫金控員工平均年齡52.87歲。
(4) 玉山金30歲以下女員工達2,445人，男生1,305人，合計3,750人，占整體一般
職員總人數的比重將近五成，高過第二名開發金的29.89%與第三名台新金
的26.69%占比。
(5) 由數據可知，玉山金是一間優質且年輕的金控公司，女員工人數越多，工作
效率及戰鬥力會越強。