https://goo.gl/ziuaDA
大立光不動底薪…兩個理由
大立光大動作宣布加碼作業員獎金，卻不是直接提高底薪26K，一來可能造成同在台中鄰
近區域的薪資市場動盪，二來也擔心萬一未來營運轉淡，不好修正，因此，以提高變動成
本方式，降低固定成本支出壓力，以此保有相對彈性。外界對於大立光調高作業員獎金的
作法褒貶不一，不過，造成大立光基層人力缺口逐年擴大的最大關鍵，就是因為過於集中
在同一區域。
大立光執行長林恩平曾表示，投資逾200億元的台中新廠有助於將製程集中，提升效能，
近幾年大立光陸續將投資重心轉回台灣，新廠開出之後，加計原有生產據點，總近將近十
座廠，而這十座廠全部都在台中。
大立光為避免製程機密外流，轉回台灣擴大投資，以掌握關鍵技術，但是生產重心過度集
中，大傷腦筋
評論：
大立光老闆難做，公司雖然賺很大，但是如果大幅調高基層員工薪水的話
又會造成鄰近區域整體薪資上漲，導致沒競爭力的慣老闆被淘汰。
留英女碩士只值24K？　老闆：我不能破壞南部人的行情
http://www.ettoday.net/news/20140306/331838.htm
大立光老闆也是很可憐啊
哀

...

獎金還要綁好幾年才領的到

理由伯。台積電中科設廠就不怕造成薪資市場動盪嗎?這種公司股票可以買，不能進去工作壓榨員工成就自我 就是中南部老闆的慣用招數

XDDD

大立光的薪資，根本是國際笑話！！