1.原文連結：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171021000098-260202
2.原文內容：
金融業也要帶頭加薪。金管會主委顧立雄下周一（23日）將赴財委會作金管會業務會報。
在金管會報告中指出，金管會將推動五大金融產業發展戰略，其中最令人有感的就是加強
揭露金融機構薪資結構，提供獎勵或表揚，鼓勵上市（櫃）公司及金融機構調升員工薪資
，或將部分股利作為員工加薪之用。
此次金管會業務報告中提及的「金融產業發展戰略」共有五項，包括：提升金融產業競爭
力、強化籌融資效能、建立金融市場新秩序、維護金融消費之公平與正義、落實金融業企
業社會責任，比前金管會主委李瑞倉提出的四項多出一項，即強調籌融資效用，協助實體
產業發展，而鼓勵企業為員工加薪的就是在「落實金融業企業社會責任」的範圍裡。
行政院上個月宣布軍公教帶頭加薪3％後，金管會積極響應並提出，公司法中本來就規定
公司獲利可以用股票或現金的方式分給員工，而金管會近年來也一直鼓勵企業為員工加薪
。
金管會表示，2014年時就推動設立「台灣高薪100指數」，以這種資訊揭露的方式鼓勵企
業為員工加薪，期望能帶動上千家上市櫃公司、甚至一般未上市的公司的加薪風潮，鼓勵
企業加薪，將獲利回饋員工，並進而引導資金投資薪酬較高的上市公司。
在「落實金融業企業社會責任」上，金管會將督導證交所編製永續指數，引導投資機構及
退休基金將企業在環境、社會及治理（ESG）方面表現納入投資決策考量。
對於特許行業的金融業，如同金管會主委顧立雄日前所提，金管會最不缺的就是工具，且
相信金融業極在意其品牌形象，若能帶頭替員工加薪、發放股票或認股權等，讓員工幸福
，也算落實金融業的企業責任。
值得注意的是，在建立金融市場新秩序的戰略中，金管會強調將以「差異化檢查機制」來
因應監理需要與金融市場變化，篩選特定業務項目，加強專案檢查，藉以導正金融業違規
行為，而2018年「海外分支機構」將加強金檢，另外，洗錢防制則是從今年下半年開始就
加強做金檢的項目。
3.心得/評論：股利是罪惡嗎? 還不是扣自己的,一直往這邊扒皮 金融存股族表示