1.原文連結:
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180110/1275729/
2.原文內容:
立院昨審議《勞動基準法》修正草案,經過18小時不斷電表決,今早三讀通過《勞動基準
法》修正案,明定鬆綁7休1,改為落實周休2日,14天最多可連上12天、放寬加班工時及
加班費可改補休等。對於目前三讀通過的勞基法修正案,中小企業多表肯定,認為對業務
執行上增加彈性。
承辦演唱會、公關活動的環星創意總經理李宗哲表示,公關活動淡旺季明顯,以校園演唱
會來說,多集中在4~6月及9~12月,放寬7休1與加班時數,對業務執行上較方便。
李宗哲也說,原本希望加班時數上限採半年總量管制,現在修法為3個月總量管制,對部
分業種來說仍不盡理想。譬如同業有的專攻品牌、精品,有的則是專攻尾牙、春酒,淡旺
季可能超過3個月,應給予較大空間。
至於加班可改補休方面,對業者來說比較不會擔心觸法問題。李宗哲說,環星薪資、休假
都是優於勞基法,內部並沒有這樣的爭議,但因為活動特性需跨行業整合,所以配合廠商
常因成本考量把加班費納入報價,中間廠商吸收不下來,當然就只能轉嫁給客戶,若能放
寬,有助於調整產業鏈成本。
對於三讀通過的勞基法修正案,專攻企業國旅的旅行社業者則表示符合期待。他說,觀光
業淡旺季落差大,以旅行社接團來說,具有時間急迫性,放寬加班時數、加班費可改補休
,對於產業發展有利。
業者指出,旅行社業務獎金比加班費高,而且從業務員到助理都能分到,所以員工常自主
性加班,卻因為加班時數限制而讓雇主擔心觸法。
另外,修法前加班費採「做1算4」、「做5算8」規定,企業主「乾脆不讓你加班,或用派
遣人力補足,勞工只好轉去打時薪更低的零工,根本無助於就業。」現在修法改為「核實
計算」,對真想賺加班費者應有幫助。(郭美懿/台北報導)
3.心得/評論:
企業笑呵呵
勞工賺爽爽
股市在創新萬點
大利多
恭喜大家智力測驗高分通過!!!