台灣這邊不知道，
但是我公司在中國的工廠，你不給OP或是PE加班，他們還會抱怨。
所以有時候不是要多請人的問題，而是你不給員工加班，他還不挑你的工廠應徵，
我看他們比我早上班，比我晚下班，然後星期六也來上班，
每個人都在比加班時數多的，好像人生只剩下產線了。
薪資條拉出來看，薪資結構都是底薪兩、三千，然後加班到五、六千人民幣。
我覺得這才是現況......
而且你們自己看留言，底下還講富士康是良心企業= =
http://comment.tie.163.com/DK0UIRJI00097U7T.html

那些作業員是真的很喜歡加班，因為有加班費但是台灣是死要員工加班不給錢的，所以才會一直被罵你看台灣那些慣老闆有種去中國要求員工加班不給加班費看看，看會不會廠房被拆不是只有中國的勞工喜歡加班，台灣有些工廠的員工也喜歡加班，因為有加班費呀，那些人就很喜歡公司是可以加班的，因為有加班才有錢拿

所以之前勞基法修法，跟辦公室的聊和跟作業員聊會得到不同的反應這就是為什麼DPP會說基層反應要求放寬加班時數的確是勞檢要確實落實才是真正對勞工好啊