先說是看到htc裁員1500人有感而發
公司營運不好 裁員是情有可緣
開公司本來就是以獲利為主
當然是以利益最大化為主
但是...
似乎很少聽過上市櫃公司
因公司營運不好 導致公司賠錢 經理級職務以上有減薪策略
也別說經理級職務好了 畢竟這些人可能也是打工仔
再往上一個層級 總經理 董事長職務好了
好像只要上市櫃 公司就像個小金庫一樣
老總 老董 薪水想開多少就開多少
公司賠錢賺錢根本與我無關
反正股市裡 還有一堆死忠的小股東送錢進來
我是有聽過國外有公司營運不佳
老闆象徵性年薪只領一美金(當然他還有股票可以領股利之類的)
但台灣的上市櫃老闆 好像從來沒這樣做過
打著沒有功勞也有苦勞的心態 年薪幾百萬幾千萬的照領
老實說今天htc公開裁員1500位員工
然後再補上一個 董事長王雪紅不支薪 直到公司轉虧為盈才支薪
是不是風評就會比較好？
畢竟公司連虧好幾年 而且虧損不小
這若在一般未上市櫃公司 只是一般股份公司或者私人公司
公司不是倒了就是被其他股東弄走了
怎可能還讓你爽爽每年領這麼高薪資