https://udn.com/news/story/7240/3560041?from=udn-relatednews_ch2
電信龍頭中華電信迎向轉型，加上未來五年面臨5,000人史上最大退休潮，啟動人才換血計畫，中華電信董事長鄭優表示，因應產業轉型，積極搶進資安、物聯網、AI人工智慧等創新技術及應用，明年將號召1,600名新血加入團隊，預估未來幾年招募人才規模都逾千人。
中華電信昨（26）日舉行歡送榮退同仁感恩餐會，自2019年起，未來五年將面臨5,000人的大型退休潮，中華電信一邊歡送退休同仁，一邊喊出「一棒接一棒，棒棒是強棒」的口號，要號召新血加入創新產業團隊。
鄭優表示，中華電信從電信總局以來，歷經公司化、民營化等過程，在產業激烈競爭下，仍維持領先地位，都是員工的一路相挺，其中還有服務50多年的資深員工，從16歲少年郎到變成阿公。
鄭優表示，因應產業轉型，電信業者積極搶進資安、物聯網、AI人工智慧等創新技術及應用，中華電信將展開三年轉型計畫，除了業務轉型，人力也將因應轉型計畫進行調配。
電信產業近年面對價格競爭及網路公司的跨業競爭，迎向5G時代，對電信業者來說是機會、更是挑戰，各家業者也擬定轉型計畫。鄭優指出，因應未來產業趨勢及轉型，內部規劃三年轉型計畫，將從業務及人力等布局著手；其中人力部分，將通盤布局考量，因應2020年推出5G商用網路等營運策略與目標，積極招募AI人工智慧、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G等高科技人才。
中華電信也規劃，2019年要招募1,600人，未來五年每年至少招募數千人規模，未來除了中華電信母集團以外，也持續進行轉投資及新事業等，未來整體集團人力將朝向創新業務方向前進。目前中華電信母公司員工約2.3萬人，整體集團約3.3萬人。
心得:中華如果真的要商轉5G,獲利應該會下降吧,未來還會是定存股嗎,值得觀察觀察