1.原文連結：https://udn.com/news/story/7238/3643812
2.原文內容：中鋼工會向勞動部喊話 盼同意勞工合意調班
2019-02-14 14:11經濟日報 記者廖賢龍╱即時報導
中鋼工會表示，按勞基法第34條而言，勞工採輪班制者，其工作｢班次｣，每周更換一次
且更換班次時至少應有連續11小時的休息時間，很清楚規範在｢班次｣的轉換需有11小時
間隔休息時間，而不是｢班別的調動｣。但上述法條自去（2018）年3月實施後，工會接
獲同仁抱怨表示，勞基法修法後應對勞工權益更好，但原修法前可自由調班，修法後卻受
到限制，引起勞工諸多反彈聲音。
中鋼員工向工會反映，勞工調班出自雙方意願，合意進行調班（更換班別），每日正常工
時仍為8小時，每日工時依舊未逾12小時，為何不能調班？
中鋼工會表示，中鋼公司輪班制度已逾40年，勞工從事輪班工作性質晨昏顛倒，需有調班
彈性，這種｢班別調換，間隔休息時間挪移｣是經勞方合意且非常態性的作法，早已成為
慣習，方便輪班同仁至公務機關洽辦業務或兼顧家庭生活需求。
因此，請求放寬輪班間隔休息之限制，例如：周六早班與中班同仁協調，同意後互相調班
(早班阴中班)後，間隔休息時間挪移，從原本16小時增加為24小時，第二天休息時間則
縮短為8小時，同仁工作有彈性且不用使用特休假，且輪班同仁可保留完整休假做為長假
規劃使用，維持身心健康。
中鋼工會表示，目前中鋼同仁平均年齡48歲，會員橫跨老、中及青三代，屆退員工可將未
休畢特休假薪資計入平均薪資計算，增加退休金。
中生代員工處於三明治世代經濟壓力沉重，年輕世代聚會多但特休少，於是大家珍惜使用
休假，若能運用｢調班｣代替請休假，增加勞工自行調配運用休息時間，實屬工會會員同
仁一致的需求，懇請審查委員能依勞基法34條第2項但書規定准許中鋼適用申請，允許每
個班次有調班選擇，以符合基層勞工的期待與支持。
3.心得/評論：中鋼的股價因為受到基層員工可以調班的鼓勵而大幅上漲，中鋼股價
會因為這樣才爬上30大關