1.原文連結：https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190321/1536859/
2.原文內容：
過去中國企業為了找員工，豪砸千金挖角的模式，隨著中國經濟景氣成長走緩、景氣吹寒
風，企業資金不再容易取得，讓中國各家網路大廠開始人事緊縮，開始以如履薄冰的模式
經營，以期能安然渡過這段風雨飄搖的日子。
由於中國的網路公司已經無法再揮土如金，而是走到了必需創造獲利的階段，尤其是在面
對資本市場時，過去大玩金錢遊戲，豪擲千金找人的方法己經走不通，中國的職場也開始
回到正常的模式。
在這波寒冬中，騰訊已舉起裁員大刀，一舉裁撤10%中層幹部，而且在這之前百度、京東
、小米等公司在組織調整公告中都有提拔年輕員工的想法，主要是年輕員工薪水低，企業
壓力小。
根據《騰訊網》報導，過去企業要高薪挖人，員工只要跳糟一次，薪水就大幅翻漲好幾倍
，這是過去中國網路產業的常態，但是目前市場已不像以前，隨便跳槽就能有翻倍的薪水
。
中國蘇寧集團也表示，2019年將進一步擴大吸納就業規模，計劃新增8萬多人，滴滴前腳
宣佈將裁員15%，被裁員工超2000人，但卻又同時宣佈今年繼續招募聘2500人。
事實上，先前行動網路產業的興起，帶動產品和技術人才的需求的爆發，尤其是在2013、
2014年前後，中國熱錢帶動創業熱潮，催生數萬家創新型網路企業，在資本市場的推動下
，整個產業成長速度非常快。
只是整體人才供給不足，一些創業的企業在需才孔急的情況上，自然會出高薪去挖這些人
才，如果不出高價，一定沒人來。只是這幾年越來越多的人才湧進網路行業，供給不足的
現象也得到了緩解；另外，隨著人才的需求總體趨於理性，也開始充分的市場化。
過去每年第1季往往是中國求職的旺季，但是很多職位的變動，多數是因為企業裁員被動
選擇，而過去一開口就要年薪40~50萬人民幣，約新台幣183.6~230萬元的求職履歷表比比
是。人才敢大開口，主要是很多企業要轉向軟體服務和雲計算轉型，需要大批有網路經驗
的人員加入，因此帶動網路產業人員的薪酬跟著水漲船高。
只是隨著越來越多的網路公司開始裁員與調整人力結構，網路產業的泡沫也跟著一個個破
滅。
曾經風光的網路企業員工，在2018年第4季網路與電子商務行業招募需求較2017年下降23%
；2018年第3季招聘需求人數，出現了近8年來首次年增和季增均下降的情況。
中國網易嚴選今年1季公司離職的人員約為8%，包括部分績效不好和主動離職的員工，但
在此同時也有30多名新員工入職，調整人力結構主要是為了提高團隊整體效率更加聚焦，
因此網易嚴選將之前的多個2級部門，整合成了5大業務中心，包括商品、供應鏈、行銷、
客服、產品技術。
隨著中國景氣吹寒風，過去許多企業可能是進展太快或者發現獲利不易，讓中國的網路產
業走到需要重新調整再出發的時候，此時就得進行人力資源上的調配，此時廠商不會再祭
出高價的薪水找人，如此的情況讓中國的求職者在求職時有所體認；過去一些員工，從最
初動輒2倍薪水才跳槽的情況，在工作難找的情況下，也開始接受了目前工作薪水不再是
倍翻的待遇的現況。
隨著在產業週期進入到新的階段，以及新技術的衝擊，調整戰略結構、適當放緩發展節奏
，也是正常的規律，因此在產業寒冬時，部分虧損的、需要持續投入的公司是不利的，對
於獲利中的成熟的公司反而是好事，至少現在招人成本比過去要低了，也有更多優秀的人
更願意加入公司，人才也會更好找。（財經中心／台北報導）
3.心得/評論：
中國企業開始沒錢燒囉
一堆舔共賣台的 想薪水翻倍?? 食屎吧
一切都回歸正常 整天只想挖角、偷技術
被美國爸爸打到變乞丐 剛好而已