台灣的大公司，幾乎是創業的老爸不做了，或者掛了，就會給自己的小孩接手
會從自己的小孩，找一個相對不廢的，來開始接手，而老爸通常會在不做之前
把自己的公司總裁先給老臣，等差不多的時候再給兒子接班
如長榮 台塑 台達電 大立光 宏碁等等，都是傳給兒子或者女兒
一家公司分割成好幾塊，好幾塊都是自己的兒子女兒，然後如長榮台塑
老爸死後還爆發爭奪家產的醜聞，甚至長榮的張國煒是自己張榮發欽點的接班人
還是被趕出去了
可是台積電的文化，為什麼跟其他企業差那麼多
魏哲嘉跟劉德音，兩個人跟張忠謀沒有任何的親屬關係，而台積目前的主要領導者
https://www.tsmc.com/chinese/aboutTSMC/executives.htm
彼此大頭都沒任何親屬關係，只有同事跟利益上的關係
反觀其他公司，可能大兒子管研發部門 二兒子管子公司 大老婆的弟弟管採購
三兒子拿公司30%股權 大兒子因為小三跟老爸吵架 賣公司股票然後養小三
這些家庭分食整間公司的，為什麼不會發生在台積的身上