※ 引述《ryvius28 (玄之夢想者)》之銘言：
: 勞保要怎麼不破產?
: 不要想說什麼多繳少領延後退 那根本不可能解決問題 因為洞太大了
: 那是政治人物想講給民眾聽的
: 事實上 根本勞保在這方面改革只是杯水車薪而已 必須要搭配其他方法
: 以下多提幾個可能會發生的事情
這是真的,民眾只要是人大都只想聽他們想聽的,就如同退休軍公教只想聽
他們的退休金6/7萬真的不多,請政府提高基金效率即可,
但實際上要拉高到十%以上才不可能破產,這是幾乎不可能做到的
(股票一售出就會增加供給,也會拉動價格,外資散戶又不是笨蛋,乖乖買入)
: 方法一:最簡單就是拿勞退去救勞保阿
: 把勞保+勞退年金加在一起 所得替代率包在一起訂一個上限
: 規定你每月最多領的天花板阿
: 不要說不可能
: 公保+退撫改革就是這樣搞的阿 拿不會倒的公保去救退撫
: 同理拿不會倒的勞退去救勞保( ︶︿︶)_╭∩╮
新制勞退就是專戶,這不可能,這要做執行人員會違法,
說實在勞退+年金也沒多少錢,
勞保多數多在1萬多,2018年也就18618元
勞工未來至少65歲退,勞退新制目前還沒人領,
勞退本就不多,加上勞保也沒多少
https://money.udn.com/money/story/5617/4079354
你可以立個上限15000看看,吃喝都成問題了
: https://imgur.com/BNCmDR6
: 2017年 國家年金改革方案 草案(106.1.19)
: 上面也是寫檢討是否整併勞工退休金
: 方法二:短期巨量撥補
: 利用大量資金增加本金 去創造每年投資報酬以彌補保費支出
: 但非常困難 目前每年撥補兩百億對勞保根本杯水車薪
政府本就要負責一成,本就要有撥補了,我不懂為何最近才提政府撥補,
那當初立法原意是?
勞保目前一年短少約2xxe,科專一年千億以上,大空計畫十年2xxe,
執行效率有目共賭,政府省者用,即便有歲出固定%要在教科文,
但名目都能找的,都能補起洞的
: 方法三:另立新基金
: 雖說蔡政府說要改成負最終給付責任 但目前法案還沒過喔
: 但你如果仔細了解年金各制度的話
: 就會知道目前改革無法根本解決問題 治標不治本 延後破產而已
: 所以你會聽到部分團體比較傾向整併各職業類別的年金制度 另立新的基金
目前有教授的確是這說法,因為草案目前拉高到12%,但永遠補不起洞,
而且會加重年輕人負瞻,而企業就不受雇用新人,汱除不而產出的職位,
目前勞健保福利占企業支出約18%,再加上3%,可到21%,
這個啊,這教授在軍公教改革時,因為他也是公務員,
有這發言,個人會認為真的是為國為民,因為傷到他利益,
換到勞工時,這發言只是讓別人認為,去公部員做政令宣導會更適合他,
一月18000本就不夠用,多數還會兼職工作,
這想法這很可行啊,先不論政治壓力,這推行保證部長下台,
就技術面來看,你要結算掉年資,切一刀,政府要退回他收的款項,
呵,真退的回嗎?
較簡單的國民年金,你叫政府結清看看,拿到的資源,不易再放回的
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台灣稅已是不輕了,社會福利少,所以特愛存錢準備退休,但我也不懂為何這任政府,
可以認為儲畜率太高,而不去了解為何不同於外國,何以存錢,
很多政府自身可以進行的改革,其作用力遠比改革民間來的有用,
不要再拉高到提撥,保工會投錢用最後5年拉高,改成15年,
不拉高提撥,企業少支出,也能增加年輕人可支配所得,
也比政府再一堆什麼青年就業方案實用
政府省者用錢,檢討科專/一堆計畫,一點短少2xxe都能補回的,