作者:
alanwon (SiuyoFabierre)
2020-09-08 12:33:40看到營造薪資系列文想說說我的看法
這個和經濟有關應該可以吧
台灣最大問題在於被資方洗腦
洗到勞工自己都覺得自己被壓榨是應當
因為自由市場 我被壓榨還留著 說明其它更爛
這樣我想請問 要勞基法幹嘛？
有種整個砍掉呀
資方媒體營造產業空洞化 沒有產業升級
所以麻煩共體時艱
這真的鬼話
首先 產業空洞第一不合事實
其實台灣外銷佔gdp比重一直穩定
台灣人均出口是中國8倍 韓國1.3倍
如果算上寶成 五哥在海外發貨的 那更多
光台灣本地出口就已經不低了 哪來空洞
再來 人力土地成本高 會外移是很正常的事情
本來就是留高端製造 發展服務業
歐美日都是工業轉服務業大國
台灣低薪高房價壓迫消費才是問題
你土地工資比以前高 還要產業不外移
媒體資方這什麼巨嬰思維
再來什麼毛三到四也是假議題 這是商業模式的差別
比如眼睛行 毛利60% 營收20萬
薪水可能只給的起3萬 再多真的要虧了
鴻海 毛利6% 營收5兆
台灣員工薪資加個50%還是不痛不癢
台灣真正問題不是在產業轉型 那是90到95分
台灣60到90都還沒走到
給幾個數字
去年台灣平均金融淨資產世界第四 這是不含房產的 其實台灣富豪在房產資產配置不特別
多
再來 台北富豪世界第八 台北多少人 屌打許多國際大都市
再來 去年台股上市櫃獲利趨近韓國 市值一度超越
問題是 台灣人口才韓國45%
綜上 可以說 台灣有錢人以人均數量來看 可能世界前三
考量到台灣物價低 台灣有錢人爽度趨近世界第一
所以今天一堆人說台灣經濟好慘 薪資停滯我就覺得老闆一定在後面笑
你以為台灣薪資停滯是產業無法升級的果
其實是因
請問我台灣有錢人都世界最爽了 還升什麼級？
講白點 台灣經濟問題就是 媒體資方洗腦 整天自由市場
技安和大雄有自由議價可能嗎？
台灣經濟發展 產業轉型是井上添花
要做的就是限縮責任制範圍 或加高門檻 落實加班費 落實勞檢
企業無法壓制 要嗎多付加班費 要嗎多聘人
聘人同時也可以增加勞工需求量進而增加勞工薪資
現在一堆有人離職就讓同事cover ㄧcover三個月過去也沒差 要人家吞
老闆當然開低薪 反正招不到再等半年
薪資當然敢壓低低 反正時間多
如果加班費照法算 哪敢這樣壓
再來 如果無法保障工會不被秋後算帳
至少做到薪資完全透明 各公司各職位薪資多少 而產業平均與中位數多少
基本薪資再穩步調升
總之 政府要做 手段多著
總之 上市櫃公司加薪50% 台灣企業獲利/人口數還是優於韓國
考量韓國物價高 就算加薪50%台灣企業爽度還是比韓國爽
而各國薪資都是靠頭部企業帶動中小服務業的
如此台灣或許會犧牲小部分工業 但這些可以請外勞或出走 畢竟主要就業人口是服務業
服務業因大企業加薪也會跟著拉抬業績
所以要加薪50%是政治問題 以上才是經濟問題
台灣有錢人最愛看勞工相互指責不努力 最愛台灣媒體唱衰台灣經濟停滯
這樣就可以繼續爽發低薪共體時艱
台灣真正問題是統獨佔比太重 國家無法正常化 其它議題對選舉影響不大
而政客商人常是好友 最後當然商人治國
先解決政治問題 頭部薪資起來 服務業業績薪資也會跟著起來 老闆也會考量產業升級
不然我實在不知道台灣有錢人世界最爽了幹嘛要改變