1. 標的： 2308 台達電
2. 分類： 人才荒 空
3. 分析/正文：
（1）明明在科技業，容易汰舊換新的產業還搶輸人，很明顯對自己未來展望沒有信心，
不敢提高人事成本去競爭人才。空
（2）明明知道自己搶不到人，但高階人事經理階層沒有警覺，公司治理長遠來看非常不
優。幾年前群創用汽水打氣，這時候就知道業績不好，今年提前加薪，表示高層中長期看
好，所以才敢勇敢加薪。
由此可知，台達電對於未來的信心不足以支撐一點點人事成本。空。
（3）同上，可能是因為人事成本與業績換算下來，加薪不符合成本，人事單位怕影響KPI
，或是生產、研發單位認為提高薪資會影響自己KPI。間接表示高層對未來信心不足。空
。
（4）利多新聞狂發，營收不如預期。空。
（5）看到新聞，不爽下禮拜準備空。
4. 進退場機制：
反彈回到300再空，
200停利。
這麼廢的公司要過310有點難。
過310停損。