Intel大大來台灣主要是想要
當面得到台積的產能承諾
之前都是透過郵件被回落落長
打line老張又不接
只好親自來一趟了
不過說到Intel 能不能超車台積電
關鍵1是能不能搶到ASML的機台
關鍵2在底下的工程師訓練
只有ASML才是研發3奈米
台積是在ASML 3奈米的基礎上
研發3奈米量產
研發量產靠的就是制度
好的實驗制度讓你參數無縫接軌的下
讓你更快的嘗試出這個機台適合你廠房的參數
台積電的制度就是要把人訓練成機器
先不說裡面真的怎麼訓練
光是職等就可以看出端倪
台積給職等是碩士畢業31職等
3-5年頂多升成32
7-10年升33職等
不過如果你碩士畢業多念5年拿博士
那進去就直接是33職等
因此台積電用職等告訴各位輪班仔
你碩士畢業在台積電貢獻5年
只是越來越爛，5年的台積經驗不重要
不比在外面接受5年的博士訓練
這種制度在美國絕對行不通
他們知道不管你在外面多呼風喚雨
進了公司也都是重新學
所以公司的年資才是一切
通常碩士5年就會從A變成A+2
博士新人進來頂多A+1~A+2
在台積要過得開心就是
輪班可以，但是不要騙自己在研發技術
研發技術是ASML在做的
台積偏的是研發管理
這樣就會覺得台積的一切很合理了
因為一旦進了台積
你就是台積電大管理學的一環
即便你懂再多公司獨有眉眉角角
也跳脫不了這個大管理學
少了你也沒關係
也因為台積電的大管理學
確保台積不會因為跳了幾個工程師，跑了幾個管理層，退休了幾個董事長，而有劇烈變動。
只要有大管理學加上資本和台灣，台積在哪裡都可以設廠並且量產最新製程。
使得台積電變成值得投資的公司
所以即便Intel搶到機台
也沒這麼多人願意幫他輪班tune參數
要超車台積還是要靠驕傲性少一點的工程師
在美國每個都想當英雄
美國製造不可能比得過