※ 引述《murray (無)》之銘言：
: 原文標題：
: 獨家｜陽明再爆爭議！員工控遭逼認股 威脅「列升遷參考指標」
: 原文連結：
: https://tw.appledaily.com/property/20220105/S7XGH2FR5NF3DHCBT2EFXIZETE/
: 發布時間：
: 2022/1/5 12:11
: 原文內容：
: 長榮海大方給出超預期年終獎金後，引發同為遠洋貨櫃同業的陽明（2609）部分員工高
度
: 不滿，進而看不慣公司一系列措施，有多名員工不約而同投訴，被公司強迫認股，還發
信
: 給全體員工，明確表示「有無參與員工持股信託，將列為未來升遷主管與外派職缺申請
的
: 重要參考指標。」這作法引發許多員工群情激憤。
: 員工表示，董事長鄭貞茂是於去年12月20日發信給全體員工，語帶威脅逼迫員工加入持
股
: 信託，明確表示是否參加將列為未來升遷等重要參考指標，「不發獎金，還要威脅逼迫
員
: 工認購股票，這種行徑真的有夠垃圾！」
: 據了解，陽明的員工持股信託行之有年，被視為是員工福利之一，根據陽明的員工持股
信
: 託作法，是員工可每月扣款最高1萬5000元，公司將同步提撥扣款金額的30%也就是4500
元
: 為員工存股。
: 不過，其中一位爆料員工投訴，過去公司因為虧損過多而進行減資，許多員工急著賣股
票
: ，「本人怒賠70萬……當時因為減資，陽明員工大賠百萬的大有人在！」
: 爆料員工認為，過去10年陽明員工從來沒有調過薪，也完全沒有年終，平均薪資在貨櫃
三
: 雄當中永遠墊底，今年榮登每股獲利王，但卻沒錢改善員工薪資？沒錢發年終？最讓人
氣
: 憤的是，還威脅員工參與買公司股票。
: 對此，陽明總經理杜書勤表示，陽明長期都有員工持股信託的福利，除由公司固定比例
加
: 碼提撥，希望可協助同仁理財之外，主要也展現員工向心力。去年底雖有發信給同仁，
但
: 主要是鼓勵性質居多，雖對高階經理人要求將列為考核重要參考指標，但並沒有金額多
寡
: 的限制，應不至於造成同仁壓力。
: 杜書勤表示，董事長鄭貞茂上任後，再與第一銀行合作增加另一項福利儲蓄措施，最高
扣
: 款1萬元，可選擇投資非公司股票，公司則將提撥20%，這項福利同樣都沒有金額的限制
，
: 主要都是希望可以協助同仁長期儲蓄同時投資。
: 至於有同仁表示過去多年的持股信託賠錢，杜書勤指出，很遺憾有同仁賠錢，但就他了
解
: ，也有許多員工長期投資至今，賺了10倍以上，賺賠主要與同仁理財習慣有關。
: 杜書勤表示，很理解同仁目前對於年終獎金都很關心，過去公司每年都是固定給1個月
春
: 節獎金，今年公司有不錯獲利，一定會發給較多的年終獎金，在農曆春節前就會發出，
目
: 前仍在審核當中，希望同仁稍安勿躁。
: 另對於過去市場傳出無論是8個月或30個月年終獎金的說法，杜書勤澄清，都是錯誤的
傳
: 言，可說是子虛烏有，就他理解，也從來沒有人說過「何必給這麼高額年終獎金」，有
很
: 多都是誤傳。
: 杜書勤也強調，董事長很重視員工溝通，因此也設有董事長信箱，希望同仁可以藉此來
溝
: 通反應或求證。（陳慜蔚／台北報導）
: 心得/評論： ※必需填寫滿20字
: 總經理才剛就任發言人就有事做啦
: 多名員工跟媒體爆料公司去年年底強迫當大型韭菜
: 發言人表示認股影響升遷是鼓勵性質 賠錢是員工不會理財太早跳船
: 年終我們還在討論喔 還沒定案 但一定比一個月多 外面對我們的年終討論都是誤傳
: 我們董事長重視員工溝通 有事直接寄信到董事長信箱 不要自己去跟媒體爆料
關於最近陽明被市場集火圍毆有些看法
1.私募股上市
2021／12／28的新聞 經歷29～4號 四個交易日下來
私募股東幾乎沒賣 原因在於多數股份掌握在政府手中
領股息繳稅也只是左邊口袋換到右邊口袋 絲毫無減損
稍稍冷靜下來後 馬上再度炒作年終事件
2.年終獎金
長榮的20~40個月確實給另外兩家帶來龐大壓力
但萬海從頭到尾沒吭半個字 媒體跟市場也沒人去逼
陽明此時因為官股身份 特別顧人怨 按新聞所載
目前一切還在送核中 8或30都不正確 但會在年前發
看完後我只覺航運樹大招風 這情況是開殺以來首見
原因有兩個 1.整理半年脫離底部 趁目前盤整打壓
2.財經節目跟理財雜誌開始推薦 導引市場資金
7~12只有利多時 一直殺 也沒見有狗出來吠
偏偏在情況稍稍穩定 馬上受千夫所指 千古罪人
縱使零成長 今年能賺5千億 更何況普偏看6~7千億
a有勢力不希望資金 趨勢被分散 刻意放大消息
b壓低吃貨 賺高股息
選一個吧 we will see