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半導體人才就是供不應求，南韓企業相繼取消退休年齡制度
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2022 年 02 月 16 日 18:10
原文內容：
半導體人才就是供不應求，南韓企業相繼取消退休年齡制度
作者 Atkinson | 發布日期 2022 年 02 月 16 日 18:10
半導體是個人才密集的產業，企業內資深工程師的經驗對產品研發與生產都相對重要。因
此，有企業發現，現訂的 60 歲就退休年齡對相關人才來說是很嚴重的浪費。對此，現在
南韓三星、SK 海力士等大型科技公司將取消退休年齡，優秀員工即便到 60 歲的退休年
齡，再回聘後也能繼續工作。
根據南韓媒體報導，此前三星才宣佈，將通過人事管理制度的改革，導入該取消退休年齡
制度，目的是以先發制人的方式應對人口老齡化和人才斷層等環境的變化問題，也能夠創
造一種尊重積累專業知識和經驗的企業文化。而三星目前對此的最新進度，正在進行具體
實施指南的制定當中。
除了三星之外，另一家南韓科技大廠 SK 海力士，先前已經於 2018 年 12 月推出榮譽工
程師 （HE） 系統，讓優秀的技術專家即使在 60 歲退休後也能繼續工作。此外，SK 海
力士還計畫通過內部大學培養不受退休年齡限制的工程師。其中，2017 年在企業內部成
立的 SK 海力士大學 (SKHU) 當中，退休的企業高階人員就成為該企業內大學的老師，以
持續將他們的知識傳承給新一代的同仁。
報導強調，與此同時，南韓政府也在日前的 2 月 10 日宣佈，將對老年人實行連續就業
制度，使他們在 60 歲後可以工作。不過，因為延長退休年齡需要進行立法修正，所以政
府開放老年人即使在退休年齡後，也能以企業回聘的方式繼續在職場工作。
(首圖來源：sk 海力士官網)
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一日工程師終身工程師的時刻終於來了，如果輪班輪不贏就拚人手的樣子。
對於維持產量與市場佔有率來說，還是不錯的一手。
問題是青壯年就業的排擠效應免不了了就是。