※ 引述《jerrylin (金錢就是力量)》之銘言：
: ※ 引述《sanfan ()》之銘言：
: : 我認為單純提高薪資是無法解決缺工問題的
: : 因為總人力就是那麼多
: : 試想你提高薪資 也只是把別人的員工搶過來
: : 每家都提高薪資 最後就是利潤低搶不贏別人的企業無法生存倒閉
: : 導致消費者選擇減少 股東報酬降低 國家稅收下滑
: 台灣的問題其實應該是 選擇太多 人人想當老闆 結果人人都沒啥生意
: 服務業這塊你去國外走個幾趟應該可以明顯比較出來
: 改善的方法 整併資源/合理調派人力 不管是哪個產業都可以用產能利用率去看
: 旅館業最大的問題是成本/租金過高 台中之前的地標one就算假日滿租也是虧本經營
: 租金就吃掉營收七成怎麼調整都沒用.
因為自己在工廠工作，覺得這話題很有趣參與討論下。
首先我是支持外勞跟本勞薪水脫鉤。
因為前面外派了幾年很有感。
舉個例好了，我在南部食品加工廠這種沒錢途的產業。
跟在越南食品加工廠都生產同樣的東西來說。
同樣的職位，為什麼外派薪水就可以高上台灣這裡1.5倍甚至以上?
因為同樣公司就拿同樣的營業額來說，
越南的人力成本低廉很多，廉價的作業員變相支撐了公司的利潤。
而台灣的作業員因為就是本勞薪水，一定程度是壓縮了管理層的薪水。
所以我的薪水在台灣好幾年都沒變動，同樣職務我到越南直接1.5倍以上。
第二，好像很多人覺得台灣外勞很慘?
公司現在建教合作了很多外籍學生(有些年紀不小)
就某層面上來講，他們的福利比本勞好多了。(政府會關切學校會關切)
你不能對她太差，薪水不能太低(反正比照本勞，還更會去投訴)
同樣是越南人，外派來的搞不好比嫁過來的阿桑過得還爽。
上下班有專車接送(學生嘛)，為了他們公司還滿了一棟宿舍。(專門買給他們)
下班要求人事或主管心理輔導(談談心)，心情不好不幹了你也不能拿他怎樣。
*今天不知道實情如何，不過我看到現場主管幫學生開計程車門
我只能說他們享有的搞不好比你更好
不過這種勞工政策需要考量的很多，我沒有甚麼立場。
但是世界畢竟是現實的，尤其全球景氣都差。現實點，餅就這麼大。
沒有那種你好我好大家好。這就是資本主義...
補充:
今年食品業旺季都不旺，內銷過節大概就跟平常日一樣。
目前大家預估恢復至少也要下半年。
加上原料短缺(實際產出跟政策面都有)，應該食品廠都不太好過。