我剛寫了一篇有關台灣薪酬制度問題的文章
http://www.rusrule.com/2023/01/blog-post_27.html
簡單地說 台灣有幾個問題:
1.政府公告的是"二年"前的數據
2.公告的是平均數, 你不會相信公司每位董事都領一樣的錢吧?
下列是台積電美國年報公告的董事酬勞. 一共付了5億440萬.其中劉德音領了近4億.
實際那些董事長領的比你想的更驚人. 而多數董事則是揹黑鍋 有個爽名而已
https://upload.cc/i1/2023/02/03/KICM5F.jpg
3.台灣的董事(長)和美國董事不太一樣, 多數是有在上班領薪水的. 所以你看到的虧損公
司領酬勞很多都是薪水
但同樣的問題，台灣用了二個很模糊的字眼 一個叫報酬 一個叫酬勞. 最好你一看就知
道哪一個是薪水 哪一個是分紅
4. 台灣的公司薪酬看似有薪酬委員會把關,
但實際沒有一個明確和透明的薪酬計劃(CD & A)
舉例來說，公司每年固定賺10億，結果董事做錯決策，變成只賺2億, 難道董事依然從
2億中有一定比率分紅 這合理嗎?
更別說有些公司每年虧損 一年大賺. 結果股東股利要先彌補前期虧損, 董事分紅卻不
用, 這合理嗎?
ANYWAY, 薪酬問題 或叫打肥貓問題 台灣年年吵 可是基本上吵完就算了 根本沒人有心想
從制度面解決問題