原文標題：中華電資訊人力上看2000人 林昭陽：AI是通識能力
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發布時間：2023/07/27 14:54:31
記者署名：江明晏
原文內容：
中華電信積極推動AI轉型，總經理林昭陽今天坦言，AI人才「有很大的缺口」，但不見得
都要透過外部徵才，可透過員工訓練升級，中華電資訊技術群現有1500名人力，未來要成
長到2000人，「而AI會是通識能力」。
國際通商法律事務所（Baker McKenzie台北所）爭端解決律師團隊攜手全球數位產業聯盟
協進會（GDDA）今天舉辦「2023產業資安智慧化數位升級論壇」，主題為「如何運用資安
因應AI普及暨地緣政治風險升高之趨勢」。中華電信總經理林昭陽以「數位韌性觀點來思
考企業永續」為題，分享雲端與AI資安的重要性。
他表示，烏克蘭正在向全球展現網路和數位韌性的意義，烏克蘭早已開始將機敏資料移往
境外；而所謂數位韌性就是透過數位工具讓企業或國家碰到災難時，「不但能撐住，還能
迅速恢復」，中華電已把陸海空網路備援做得相當完備，也針對企業提供備份與備援韌性
解決方案，例如加密分時和異地備援等。
他提到，企業推動數位韌性的重要技術方案為雲端、資安、AI；中華電也續行數位、AI、
淨零3大轉型任務。
中華電信積極投入生成式AI等各種應用，近年積極進行AI轉型，AMD的AI晶片MI300或者輝
達的H100都是考慮標的，林昭陽先前參與超微在台舉行的合作夥伴會議，他今天對中央社
記者表示，除了考量晶片選用，中華電也不排除雙方有合作機會，例如成為AMD生態系的
一員，協助軟體應用開發等測試。
針對中華電AI人才需求，他表示，AI人才絕對需要新增，坦言有「很大的缺口」，但補足
補足人才缺口有「ABC策略」，也就是Acquire（徵才）、Build（內部建構人才庫）、
Collaborate（尋求外部合作），中華電不見得都要透過外部徵才，可以透過自行升級訓
練。
他舉例，中華電內部已有約600名員工完成AWS雲端技能培訓，「我自己也是其中一名」，
以身作則盼員工升級時代所趨的技能需求，加速雲端人才培育，而AI技能的相關訓練也會
是未來的要求。
他表示，中華電資訊技術群現在有1500名人力，未來要新增500人，成長到2000人，其中
「AI會是通識能力」，對懂IT的人來說，進入門檻沒那麼高，而對非理工的跨域人才，其
AI能力的培育也很重要，可幫助AI模型更加健全；至於2000人力目標達陣的時間點，他則
認為「要慢慢來，會盡力去做」。
心得/評論：
大家最擔心的夕陽產業還是債券產業 也要使用AI了
但要注意的是 不是說了AI股價就會大噴特噴 而是AI能幫助公司成本減少多寡
另外股息發放率高 但也一定程度受到無風險利率的比較影響
配息單純以殖利率反映通膨 畢竟物價是愈來愈高
總之 還是要填息才可以啦 股價有打底就不錯了~
要不然會把持股通通換去海公公