上市櫃應設薪資門檻 金管會：將請相關單位審慎評估
為了解決國內低薪問題，民進黨總統參選人賴清德，日前拋出企業申請上市櫃應該納入最低
薪資審查。金管會回應，現行上市櫃IPO審查，已經將薪資、重大勞資糾紛納入准駁參考。
至於最低薪資門檻是否納入訂定項目，還要請證交所和櫃買中心審慎評估。
因應國內低薪、缺工和引進移工議題，民進黨總統參選人賴清德，日前表示企業申請上市櫃
要有最低薪資審查，例如3萬元以上，對此金管會做出回應。
金管會證期局副局長黃厚銘說明，「如果有必要，將請公司說明及承銷商評估，申請公司員
工薪資訂定政策發放情形，同產業比較薪資是否有偏低的情事。」
金管會表示，現行證交所和櫃買中心在做上市櫃IPO審查，像是企業財務業務、公司人力資
源、留才計畫和薪資，或是過去有沒有發生過重大勞資糾紛，都會一起納入准駁參考。
目前金管會也有4大措施，例如企業幫員工加薪在治理評鑑上也能加分、在年度財報必須揭
露非主管階級的員工平均薪資，還有個別董事酬金也需對外公布、最後則是推廣台灣高薪10
0薪酬指數。
工總常務理事何語認為，「我認為是好的方向、好的訴求，上市櫃這是在這個行業的前5名
、前10名公司，所以薪資不會低於3萬塊以下。」
商總理事長許舒博表示，「低薪的族群大部分都在服務業，你服務業要怎麼去把它提升上來
？我跟你講很簡單一個道理，你降低服務業的稅，然後把這些降低的稅，挹注到員工身上。
」
針對IPO審查條件若納入低薪門檻，專家認為企業可能會上有政策下有對策，出現資遣低薪
、或改為派遣人力，反而會出現反效果，埋下社會部分不安定因素。
https://news.pts.org.tw/article/667167
這個還可以
建議全面公開薪資 設立透明平台
不然請不到優秀員工
更傷害股東權益