原文標題：台灣移工工作環境堪憂引國際重視 PwC點名食品加工、紡織等製造業
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原文連結：https://www.taisounds.com/news/content/76/109014
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發布時間：2024-02-15 11:22
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記者署名：吳馥馨
※原文無記載者得留空
原文內容：
普華商務法律事務所合夥律師鍾元珧日前從國際供應鏈管理趨勢，盤點台灣企業正面臨的
關鍵人權議題，包括職安、性平、移工與工會等。在強迫勞動議題上，台灣企業提供給移
工的工作條件堪慮，已引起國際重視，台廠除了配合國際供應鏈要求改善外，企業也要關
注該議題可能會與工會議題結合。
普華商務法律事務所、資誠聯合會計師事務所日前舉辦「從ESG看勞資關係的新趨勢」研
討會，資誠今日新聞稿提醒企業，職安風險一旦出現，將導致業務中斷。
普華商務法律事務所主持律師蔡朝安在致詞時呼籲勞資應從傳統的對抗關係走向合作，以
創造整體的長期利益。資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛則提醒台灣企業不能只是聚焦
在適法性如勞資糾紛、主管機關裁罰次數等，應該要關注組織是否有跟上國際上對於關鍵
人權議題的要求。
鍾元珧表示，在強迫勞動議題上，除了國際關注最多的遠洋漁業及紡織業之外，相關供應
鏈包括食品製造業或零售業，紡織業涉及成衣業、製鞋業，還有汽車零組件製造業，以及
台灣本土雇用移工人數比例較高產業如金屬製品製造業、電子零組件製造業、機械設備製
造業、塑膠製品製造業、電腦或電子產品及光學製品製造業 、電力設備及配備製造業等
都是高風險產業，應提前盤點現狀、進行風險評估，逐步強化體質，以免被企業人權浪潮
淹沒。
鍾元珧指出，台灣去年修正性平三法，其一目的就在於減少就業歧視。最近企業應該都已
經收到勞動部發出的同工同酬自我檢核表，雖然資料尚不會被蒐集或公開，建議企業誠實
自我評核，並善用內部溝通管道，提前做好風險管理。此外，企業也應減少在年報、永續
報告書中「作文」，盡可能有量化數據支持，以確保資訊揭露的真實性。
普華國際諮詢公司經理吳晴芷以其負責海關業務的經驗，分享美國防止維吾爾人強迫勞動
法（UFLPA）對貨品出口美國的影響，呼籲企業做好供應鏈審查，避免強迫勞動製品將遭
美國海關查扣。
吳晴芷說，UFLPA上路後，合作使用新疆地區強迫勞動的人力，例如扶貧計畫，就會被推
定為強迫勞動製品，而且舉證推翻推定的責任在進口商。也就是說，海關會直接扣留貨物
，進口商必須在30天內提出說明並舉出證據反駁，而這個證據的標準相對高，需要清楚且
有說服力。
雖然此法規與新疆有關，但並不是只有中國大陸的產品才會被扣留，吳晴芷表示，目前扣
留金額第一名是馬來西亞，扣留產品金額前三大產業的是電子產品、成衣鞋業與工業材料
，這些電子產品大多數是太陽能光電類。
吳晴芷強調，要避免美國海關查扣貨品，還是必須做好供應鏈審查，沒有什麼捷徑可走。
台灣企業應強化企業人權意識，避免臨時遇到危機再來處理，造成供應鏈斷鏈。
心得/評論：
你知我知台灣外勞的工作條件很差
員工的人權也是ESG評比的一環
太差勁可能東西賣不出去...錢進不來...