西瓜金的主體就是西瓜人壽，人壽公司的經營就我的理解就是一個既精密又不精密的數學
遊戲。外在的投資損益、市場利率、匯率，甚至是未來的保費收入都會影響營運極大。
西瓜人壽就長期各項績效不好，會陷入一個更負面的循環，包含吸納不到優秀的高、中低
階層的人才，甚至也影響到其他非核心的部門運作效率。在相關業界應該都聽過，不喜歡
賣西瓜人壽的保單，因為行政支援面，無論是人或系統都非常爛，也許商品條件不錯或是
願意給出不錯的佣金，都會因為這樣的因素讓合作通路卻步。
再加上各大金控也開始有自己的壽險，商品集中在自家壽險是必然趨勢，西光保費收入應
該已經從早年的前段班落到中後段了，沒有保費資金的持續挹注，也更不容易在投資市場
創造更多獲利（畢竟比起保單的死差、費差，投資面才有機會獲取更多獲利）。
但說實話從經營權易主後，我自己是沒有聽聞這家公司有什麼大規模的改革計畫，只有整
天在吵要不要增資（因為這直接影響大股東要不要從口袋掏錢）。
這種老公司老員工多、裙帶關係多，核心人才流失、組織老化，不做構造改革就算搭著整
體環境獲利好轉一點，只要市場一反轉就是摔的比別人重（這就是西瓜人壽過去幾年重複
的狀況）。
總之，不看好這家公司，除非真的有努力針對營運改善，而不是整天在吵大股東要不要掏
錢這種鳥事。況且就算認真改革也不是一兩年可見效。
股票投資面的話，真的要玩的話，個人也許就是等它股價跌爛小部位抄底，反彈就跑，賺
賺零用錢，但除非很有愛，應該還有其他股票能可以選擇。