原文標題：人均GDP追贏南韓有啥用？台灣這項數據比不上 上班族對經濟成長無感
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原文連結：
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發布時間：
2024-04-13 16:27
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記者署名：聯合報／ 記者陳儷方／台北即時報導
※原文無記載者得留空
原文內容：
主計總處日前公布薪資與生產力最新統計，1、2月實質經常性薪資已連續2年呈現負成長，
也就是說，勞動所得者如果不靠額外增加勞動，取得加班費並追求更多獎金，薪資增速就會
比不上通膨速度，體感貧窮成為真實感受，台灣企業對於經常性薪資調漲的態度，比較謹慎
。
中央銀行研究台灣近年GDP分配變動時發現，我國2022年服務業及製造業獲利有成長，但分
配給員工的報酬卻未等幅上升，韓國卻相反，韓國服務業企業分配給員工的報酬成長速度高
於其獲利。
美國財政部一份COVID-19疫情前後，美國與其他先進經濟體勞工實質購買力變化的研究指出
，2019年第3季至2023年第3季，美國每工時實質薪資累積成長率為2.8％，高於加拿大的0.2
％、法國的負0.5％，顯示美強勁的勞動市場，使美國勞工實質購買力較疫情前提升。
央行進一步比較2015年、2019年以來，台灣累積經濟成長率高於南韓，然而每工時實質薪資
累積成長低於南韓，主要反映台灣受僱人員報酬占GDP比重，即「勞動份額」呈現下降，但
韓國的勞動份額卻上升，台灣勞動份額下降是台灣民眾比較感受不到經濟成長果實的原因。
央行統計，2022年台灣受僱人員報酬占GDP比重較2015年下降0.3個百分，韓國上升2.8個百
分點，但企業盈餘占GDP比重部分，台灣下降0.9個百分點，韓國下降達7個百分點，韓國企
業即使企業盈餘占GDP比重明顯下降，但員工報酬占比仍然可以成長。
再比較疫情前後（2019與2022年）變化，台灣受僱人員報酬占GDP比重下滑2.1個百分點，但
企業營業盈餘占比上升2.1個百分點；韓國的受僱人員報酬占GDP比重增加0.3個百分點，而
企業營業盈餘占比下滑3.2個百分點。央行指出，不論與2015年還是2019年相比，台灣累積
經濟成長率均優於韓國，只不過，這段期間台灣每工時實質薪資成長均低於韓國。
經濟部正在推動中小企業加薪增顧租稅優惠措施延長十年的修法，央行認為，修法有助於提
升勞動份額，同時建議，政府應促進傳統製造業及傳統服務業創新及科技轉型，以進一步提
升企業為員工加薪的能力。
心得/評論：
央行有研究啦，實質薪資負成長主要原因是企業主薪水調得不夠多啦（一定不是我們通膨高，
嘻嘻）。
不過老實說，為什麼韓國前兩年經濟活動表現比台灣差，加薪還能加得比台灣多啊？
對照前陣子新聞說台灣超額儲蓄嚴重，企業閒置資金又佔過半比例。
挖咧靠，台灣賺錢有錢的企業一大堆但就是死不肯幫員工加薪，到底是為什麼啊？
同為東亞奴國，韓國企業還比台灣慷慨，是因為我們中小企業太多嗎？
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