原文標題：頭條揭密》輝達「員工股購買計劃」創致富傳奇！他狠賺19.2億元
※請勿刪減原文標題
原文連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240419000927-260410
※網址超過一行過長請用縮網址工具
發布時間：04:18 2024/04/19
※請以原文網頁/報紙之發布時間為準
記者署名：盧伯華
※原文無記載者得留空
原文內容：
去年以來財經界的話題除了人工智慧(AI)的熱潮之外，就是因AI而廣受矚目並股票狂漲的
晶片設計公司輝達（NVIDIA)。AI晶片除了將創辦人黃仁勳捧紅成世界級的頂尖科技明星
與身價數百億美元的富豪，許多持有輝達股票的員工也都發了財。不過員工真正能長期抱
住公司股票的人不多，其中一位只憑藉公司的「員工股購買計劃」而長期持有股票的職員
，在18年下來竟然積累了6200萬美元（約合台幣19.2億元）的財富，他的故事被社群媒體
曝光後成為輝達傳奇中另一個為人津津樂道的佳話。
AI的熱潮推動了各種科技企業的股票，其中最受矚目的上市公司應該非輝達莫屬。近幾年
來輝達股價持續上揚，2022年底開始加速飆升，到今年3月25日登上950美元的歷史高點，
而且隨著AI熱度不歇，後市仍持續被看好。股價上揚也成功地在公司股東與高層管理人與
中層員工造出又一批的新富豪。雖然如此，許多華爾街的金融專家估計，大部份持有公司
股票的員工很少能長期持有，雖然從中賺到錢的不少，但從公司股票賺到大錢並成為富翁
的卻仍是少數。
美國專業金融雜誌《巴倫週刊》專欄作家Tae Kim日前在X（推特）發文爆料了一個令許多
人嚮往的故事：有一名輝達資深中層員工憑藉公司長期實施的「員工股票購買計畫」（
ESPP）積累了6200萬美元的財富。
這名員工不是什麼高科技工程師，只是一名普通的非技術型員工，他在輝達任職18年，期
間以員工股票購買計畫（ESPP）持續購入公司股票。按公司規定，員工可以用 10%-15%
的薪資以市價85折的價格購買公司的股票，算是員工福利。這名員工在2024年4 月11日從
輝達離職，他目前持有的股票價值約為6200萬美元。
對於大多數人來說，持續利用一成多薪資購買公司的股票，而沒有將它轉換成現金，長期
而言不是一件容易的事。但是，這名員工在職18年，每個月都按規定購買股票，而且18年
來從未出售輝達股票。一些專業的股票經紀人認為，這才是這名員工能夠獲取巨額財富的
關鍵。
換言之，近幾年來輝達股價的持續上揚，令很多持有輝達股票的員工成為富翁，但是一定
也有員工錯失了巨大的財富，不知何時賣出股票買了豪宅、名車、遊艇或是其他公司的股
票與各種金融商品，最後財富還不及這位具科技或金融專長卻死守公司股票的員工。
Tae Kim同時還講述了另一位早期的輝達員工的故事。有一名在職的工程師曾經擁有100萬
股的輝達股票，大約在股價接近880美元時被迫賣出。據這名工程師的股票經紀人表示，
工程師雖持有大量的輝達股票，同時也持有另一支以高槓杆操作而慘跌90%的股票，他因
此被迫持續賣出輝達來為這支賠錢股票權證補繳天價保證金。經紀人說，如果不補繳保證
金導致權證被強制平倉，將承擔高達5億美元的損失。
去年11月科技新聞網站《The Register》曾刊出一篇有關鮮為人知的輝達聯合創辦人
Curtis Priem（輝達首位技術長）的文章，他是電氣與電腦工程師，曾任職知名的個人電
腦公司，擁有多項電子方面的專利，幫助設計了有史以來第一款用於PC的圖形處理器，後
來擔任輝達聯合創辦人與技術長。他很早就將手中的輝達股票套現，文章作者幫他算了一
下，如果Curtis Priem一直持有輝達的股票，那麼現在他的股票價值將超過700億美元。
雖然這個數目極為驚人，但是對他的理財生涯來說也並非不能接受，畢竟他目前估計仍擁
有約3000萬美元的財富。只是，如果比起前述的那位任職18 年才離職的中層員工手上
6200萬美元，這位聯合創辦人兼首席技術官的財富只有不到這名普通員工的一半。
輝達股價飆漲讓公司價值翻了數倍，許多員工財富大幅增加，但也有一些新的問題。一些
員工暴富後選擇離職或退休，以實現自己的夢想或提前享受生活，為維持公司正常運作，
輝達也為這些人開闢了「半退休」的工作模式。此外，現有員工對於手上的工作已經不那
麼積極投入，許多人心理上都依賴已經或將要獲得的員工股票，既然財務目標已經滿足，
剩下大部份時間都想著如何花錢，而非如何工作賺錢。這種情況讓不少局外人難以想像，
但確實給公司的管理層帶來不小的挑戰。
心得/評論：
輝達員工憑藉18年員工股票購買計畫並長期持有公司股票
成功幫自己累積6200萬美元的財富
比起其他員工甚至是聯合創辦人還厲害
雖然不是每間公司都有員工股票購買計畫
但有員工股票購買計畫又能長期持有
是不是又是一個真存股族的勝利故事
※必需填寫滿30正體中文字，無意義者板規處分