以前正好有朋友跟下游客戶在四寶
有聽他們談了一些制度
蠻有意思 發上來給大家參考
也可以讓大家對四寶或傳產體系看未來性
進而決定是否要投資 (股點)
台塑的員工分成底薪跟獎金
因為我知道的制度比較早以前
以前碩士底薪是32800 每個月獎金一萬多
所以月薪大概是48000附近上下浮動1000 差異很小
(現在新聞說整體起薪漲到54000了 不知道底薪多少 應該也變多了)
那每年會固定調一次薪
這個薪水是從上到下 %數都一樣 例如說新聞上王拍板說3%
那A職等全部的人就是調3200 B職等全部的人調2400 C職等1700 依此類推
不存在任何"個人差異"
對 你的考績好壞只決定你晉升的速度
而同年資同職等下的人員 薪水是完全一樣的 漲幅也一樣
那年終 當然也一樣
年終用底薪算 也就是發四個月 = 32800*4 十三萬
當然 每年調的薪水是調底薪
也就是每個月領到那個一萬多獎金不太會變 但是底薪會慢慢增加
年終自然也會變多
ex A新進員工 月薪32800+15000
B資深員工 月薪48000+15000
那職等的話 博士進去叫做主辦 碩士進去一年左右也可以升主辦
不過這位階太小 就先不提
大家目標是先升專員 專員每年會多一筆30萬左右的分紅
這時候年薪就可以從90