作者:
Jefferay (中華民國，千秋萬世)
2025-03-09 09:26:48※ 引述《hugh509 ((0_ 0))》之銘言：
: 原文標題：
: 台積電遭美籍員工集體訴訟
: 原文連結：
: https://www.chinatimes.com/newspapers/20250309000279-260110
: 發布時間：
: 04:102025/03/09
: 記者署名：
: 中國時報 王嘉源 、 柳名耕
: 原文內容：
: 台積電日前宣布將對美國加碼投資1000億美元（約新台幣3兆2814億元），獲川普總統的
: 大力讚揚。香港英文《南華早報》8日報導說，台積電或許因此躲過川普的關稅大棒，但
: 外界卻忽略了它在美正面臨一樁集體訴訟案，遭指控歧視美國籍員工，而法庭上的攻防戲
: 碼就將在下個月開演。
: 指非東亞裔員工 常遭幹部斥責
: 據報導，台積電在美運營面臨從「歧視及敵視非東亞裔員工」到「性行為不端」等諸多指
: 控。相關案件定於4月8日，在北加州的聯邦法院開庭審理。近30名原告在集體訴狀中控訴
: 道，「非來自東亞、台灣和中國大陸的員工，經常受到台灣管理層的斥責和叫罵，甚至當
: 著同事的面。他們被指『懶惰』、『愚蠢』，僅僅因為他們是美國人。」
: 台積電否認這些指控。在美國亞利桑那州廠部分員工也支持公司立場，稱指控不實，擔心
: 可能破壞台積電在美生產先進晶片的努力。截至去年，台積電在美國約有2200名員工，半
: 數來自台灣。公司在上周回覆《南華早報》的詢問時則說，其在美員工總數已接近3000人
: ，「過半數雇用美國員工」。
: 相關訴訟最初由台積電北美子公司招聘經理郝溫頓（Deborah Howington）於去年8月，在
: 加州北區聯邦地區法院提起，指控台積電幹部對種族和公民身分存有歧視，且該公司存在
: 「普遍和嚴重」的「敵視性工作環境」。
: 亞利桑那蓋廠 魏董稱受盡艱難
: 去年11月，該案重新以集體訴訟的形式提交，當時有13名原告，包括來自美國、墨西哥、
: 奈及利亞、歐洲和韓國的員工，他們要求賠償，以糾正台積電的歧視行為。現在原告人數
: 上升至30人，其中16人住在亞利桑那。這些原告多為白人、拉丁裔、非裔美國人，亞裔原
: 告則包括韓國人和伊朗人。
: 原告的指控包括，台積電針對「非東亞裔及非台灣／大陸籍員工」，「故意拒絕提供資訊
: 及訓練」，還以中文召開業務會議，而且「更嚴厲考核他們」，以阻止這些員工晉升。
: 台積電董事長魏哲家1月16日在台大EMBA百川講座，以「如果沒有台積電」為題演講時，
: 就提到「我們在亞利桑那州，我一把鼻涕、一把眼淚，受盡各種訓練」，訴說著在沙漠中
: 蓋廠的各種艱難，以及工作文化的極大差異。包括美方不知如何蓋生產線、因應工會與制
: 定新規則，及克服當地政府行政速度等。
: 除了蓋廠困難，美國的工作文化跟與台灣截然不同，不具名的員工透露，美國人工作真的
: 很隨性，在台灣如果是半夜打電話要求回公司處理事情，所有人就是鼻子摸摸以最快速度
: 回廠，經理副理以上的主管在隔天看報告就可以。
: 工作文化差異 管理態度待改變
: 在美國廠若需要半夜輪班，美籍員工多半不願意，且半夜打電話也不會有人接，反而是台
: 灣籍的主管、資深工程師趕回公司，他說「這也不怪美國人，畢竟工作文化差異真的很大
: ，他們下班就是下班」；同時也有工作紀律的問題，由於無塵室距離廁所有段距離，且要
: 脫無塵衣太麻煩，就有員工尿在手套裡綁起來丟在無塵室角落，而這在台灣還沒遇過。
: 半導體業內主管指出，工作文化差異可以用幾句話去解釋，但是美國員工自我的意識較強
: 烈，根本沒辦法把台灣工作的做法照搬到美國實施，同時中階主管的管理態度若還是跟台
: 灣一樣，就很容易有文化上的衝突，甚至對簿公堂，對美國員工來說，鄰近的英特爾可能
: 是更好的選擇，未來人才更加短缺，可能會有其他科技大廠來挖人，甚至台籍的工程師都
: 有可能被挖走。
: 心得/評論：
: 台積電真的應該把心力放在美國
: 美國一仗關乎台積能否長久生存
: 別小看人家把美國當海外基地
: 偉大的王朝覆滅幾乎都是內部問題
美國逼台積去美國設廠是以國安為考量
若對岸對台灣發動軍事行動
美國要確保自己有高階晶片可用
賺不賺錢根本不是最重要的
況且台積電到美國設廠其實也不會到賠錢
只是毛利大幅下降而已
鄉民整天用盈利的角度來罵美國的行為
根本沒搞清楚狀況
而且台積這家公司的獲利
本來就是建立在黃猴子奴隸上
該公司內部的風氣險惡也不是新聞
根本沒什麼好驕傲的