1. 自介：
群組發起人，上班族老妹，
乏味的工作律動之外，有在寫部落格，作為疏通管道。
希望找到平日有接觸商管類型、自我成長的同好一起討論交流分享。
同時促進表達能力囉。
坐而言不如直接找夥伴練習囉。
2. 對象：喜歡閱讀【商管類】【自我成長】的人。討論內容為商管類、自我成長、政府
政策、心理類。
3. 目標：透過主題分享，可以集結多篇完整論述的文章做討論。
★ 加分點1 ★ 比一本書摘容易
4. 原因：增加思考廣度與表達力。順便互相交流分享職場與生活經驗。
★ 加分點2 ★ 有共同性，提高凝聚力
5. 地點：
平日以Line交流、互動、通知，
週日線上討論則使用Skype。
須有gmail帳號，以Blogger為文章集結討論區域。
6. 時間：
每周日晚上九點，基本 1小時左右，考量人數發言時間及互動熱絡狀況，
可能延長到1.5小時。若有其他安排，可 1小時到即離席。
★ 加分點3 ★ 有效益的學習，也不佔用你太多的人生時間
7. 方式：
用輪流方式，每周一個主持人，找當周主題及引導討論，
發佈在Blogger，內容包含【主題文章連結 + 討論內容】，最晚不超過當周日下午一
點。
有請假與延期的彈性，降低彼此的心理壓力，以維持長期運作。 :)
★ 加分點4 ★ 考量了人性，減少壓力
8. 範圍：
討論內容商管類、自我成長、政府政策的影響、心理類。
★ 加分點 ★ 擴大議題範圍，增加豐富與變化性
9. 人數限制：4-7人。
★ 加分點5 ★ 恰當的人數，讓每個人都有機會發言
10.解散條件：3人，或乏人問津。
11.運作規則：
上次增員後，目前總共有 5位成員，已經運作一些年了，有了確定的運作模式，
大家都是社會人士，討論內容不乏談及職場狀況、管理思維、新創方式、企業策略……。
藉此機會增員1-2位，
不同背景，討論起來比較豐富、熱鬧，若有人有事請假也不會太冷清，哈哈。
另外，每位成員都要適時互動，因為沒任何回應的話，
我無從判斷你對這個群組有沒有興趣跟期待。
有興趣的人請來信
1、簡短自介，可以讓我初步認識你的內容，例如背景、職業、期許……。
2、今天輪到你主持了，請找到一篇文章連結，根據這篇文章，你會做的討論內容方向。
須附上【主題文章連結 + 討論內容】。
範本：
關於同工不同酬
http://21furu.blogspot.com/2016/12/blog-post_11.html?m=1
1、你從哪些面向判斷同工不同酬？你會因為這樣而調整工作品質嗎？同事間的工作內容
與產出品質的衡量方法有哪些？（若有時間再談談酬勞公開的想法）
2、你願意接下同事眼中的難搞任務嗎？為什麼？過去的成功或失敗經驗會影響你承接任
務的意願嗎？
3、承上題，假設接下了，是相信自己能夠達成目標或者想測試自己的能力界線？如果未
達成預期目標，你會如何解讀挫折？失敗感會縈繞著你嗎？
思考總是從提問開始，不怕怪問題，只怕沒問題。
歡迎有興趣的夥伴加入哦！
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推 mikiway: 其實大概多個一兩位左右差不多，很特別的線上討論讀書會07/26 11:34