最近勞資議題滿熱的樣子
我就想到這部古老的漫畫上班族金次郎
中間有個橋段就是要主角去處理勞資糾紛
公司派希望金次郎能夠開除冗員
減少公司人事成本
但有陰謀者趁機讓金次郎當上工會主席
使得他與公司高層對立
一方面是對金次郎提攜照顧有加的公司高層
一方面是身為工會主席的責任感
使得他兩方面都無法得罪
最後他選擇的方法是
讓所有要被資遣的員工一樣被資遣
只是資遣條件談成買下公司一間之前被他挽救業績的子公司
讓被資遣員工轉往裡面上班
同時跟公司租用這些員工原本的座位來當辦公室上班
讓員工到新公司更能有向心力
而讓他們不再是冗員
解決了這個難題
還讓金太郎去美國讀EMBA時
當作上課的優秀範例講述
但我要吐槽的是
隔沒幾個篇章
金太郎因故離開公司一陣子
公司改制後
跟金太郎說過去他拯救的那群人
絕大多數還是自動離職或被新制度開除了
那到底畫這篇是甚麼意義？
這樣處理真的有比較好嗎？

金太郎就島耕作的跟隨者啊，讓上班族看爽的

島耕作是管理階層，故事一開始就脫離工會了。

島根作也有這種鳥事 花一堆功夫收購什麼洨結果過幾集就日本經濟衰退都被買回去了

就是再怎麼撐場面講漂亮話 還是會輸給高層

很現實啊XD 你知道空姐罷工的結果嗎?

靠主角救的當然主角一走就倒了

就漫畫裡這些解法, 不靠主角光環外掛根本不可能成立囉

您的外掛已到期

不然大家跟著金太郎去外面當飆車族好了XD

開外掛解決法,跟自己砸錢買下公司就都不用開除差不多的感覺

這種解法除非你是老闆 天下沒有老闆喜歡會作對的員工

這樣年資重算不是很好嗎

是金太郎 不是金次郎

金太郎金錢戰爭，金太郎五十歲