連結內有影片，哪一家店蠻明顯的，
不過以台灣整體產業環境而言，只怕這不是個案...
健全的體制跟環境建立起來，國內西服訂製產業才會越來越好，
看到這新聞讓人有點感慨。
https://news.tvbs.com.tw/local/730994
知名西服資遣學徒　老闆拒付錢：我寧收店
2017/05/25 17:44
記者 王薀琁 / 攝影 崔重群 台北市 報導
台北市東區知名西服店，吸引不少學徒到店學習，但有學徒控訴老闆，因為營運不佳，只
好資遣學徒，但原本答應要給的資遣費，離職之後老闆完全不認帳，就連之前答應要保的
勞健保，也都沒有保到，但法律明文規定，技術生受勞基法保障，學徒們曾經求助勞動部
，但是勞動部人員回應，因為學徒和老闆，沒有簽合約，也就是沒有「證據」證明雙方有
勞雇關係，因此沒辦法尋求完整員工權益。但西服店老闆反駁，說資遣原因是學徒表現不
好。
只見老闆翹腳，5月初要學徒離開西服工作室，把過去贈予衣物歸還外，水店費單據全繳
交，當事人覺得被欺負。
西服店黃姓學徒：「勞健保這東西不需要用到4個月還用不出來。」
這家知名西服店就在台北東區巷弄裡，不少學徒都會來，被控訴營運不佳老闆暗示學生走
人，但原本入店口頭答應，合約6年起薪2萬元，而一例一休上路後，要求合約延長為7年
，並每個月扣掉4.5天日薪，現在不認之前口頭約定，原本說的資遣費也都不認帳。
西服店老闆vs.學徒(4/25週二晚上錄音)：「不管是你們跟我提辭呈的，還是我把你們給
辭退，我都會給你們資遣費。」
錄音存檔，但是學徒說老闆改變制度，變相讓他們自主離職逃避付款。
西服店蔡姓學徒：「改變營運方針後，不是大家想要的方式，變成有人要提出離職。」
遇到老闆頻頻刁難曾找勞動部協助，但資詢人員回應，必須有「證據」告上法庭，才能爭
取完整員工權益，但學徒沒簽約什麼都沒有，而過去似乎也遇上勞檢失敗。
西服店翁姓學徒：「老闆跟他們說，裡面都是學生，不是我們正式員工，只是來學東西的
。」
詢問老闆，確實理直氣壯，認為沒提出離職怎麼會有資遣費。
西服店老闆：「這個行業未必有辦法做到那麼完善，全台灣省的西裝店都是如此，給他們
資遣費有多少錢，沒多少錢事情總有是非。」
國民黨立委李彥秀：「勞動部在技術生的部份找工作的部分，要加強也要輔導他們。」
立委強調勞基法明文規定保障學徒，但再看老闆態度...
西服店老闆：「仗著一例一休，仗著政府偏袒勞工，我就給你資遣費嗎？我寧願把店收掉
也不要給你資遣費。」
學徒制恐怕早已利用漏洞，節省成本。