性別大補帖：尋找青年就業的轉機
臺灣立報 2013-01-03
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■王 日告 安
小光是知名國立大學的校友，但因為大學投入的科系，雖是自己喜愛
的，但不想以此為職業。因此畢業後，得先找個暫時的工作棲身，也
不知道何時兵單會來，職涯又須中斷。當完兵後，與社會脫節一段時
間，又需要一段時間讓自己重新適應「老百姓」的生活，換回「老百
姓」的語言，繼續尋找下一個可以讓自己溫飽的地方。究竟能做些什
麼？得找到入行門檻低的行業，或是低技術的工作，不然就參加職業
訓練，補補習，讓自己的技術再充電，重新出發。
身邊有許多年輕人，都和小光一樣，一一從學校畢業，但也讓我見識
到「畢業即失業」的現況，也讓我對於「就業」這個概念與青年的關
連更加重視。這幾年台灣年輕人的失業率，一直是壯年的3倍。大學
生滿街跑，使得大專畢業失業率也超過高中職畢業的學生，退休年齡
的延長，某種程度影響了青年投入職場的機會。一旦畢業，助學貸款
追著跑，家人工作的期待聲聲催，在家裡真的是一天也待不住，還是
努力往外跑，多結人脈，多找工作，先求有再求好。創業嗎？沒經驗
、沒資金，要會技術，要會管理，要知通路，要能行銷，一切也不容
易呀！好不容易找到工作，起薪低，工時長，往往是約聘僱、人力派
遣的性質。
當社會非典型僱用越來越多，意味著工作越久，薪資增加的幅度不再
因此增加，非典型僱用雖然創造了人力資源彈性運用的空間，對大企
業有利，卻薄了新就業世代的荷包。因此也容易帶動年輕的勞動者得
隨著準備轉職，不斷面臨職場新的挑戰，不斷地投入，再適應，再不
斷地轉換，再適應。如此一來，也造成各職場的技術、經驗傳承容易
中斷，況且，許多實務領域的創新、蛻變、效率的提昇，仰賴職場的
長期投入。
在性別刻板的概念中，男性與就業有較強的連結，因此男性在就業上
面臨較大的壓力，更必須推著自己找、找、找，來證明自己「會工作
」、「有價值」，才不會被人說「沒路用」，同時提昇自己在婚姻市
場的競爭力，逼著男性有更好的社會適應力。不想要被看不起，那就
吃苦耐勞些，熬下去再說，什麼理想，過去什麼專業背景，就別奢求
太多了，為了那一點男性的尊嚴，工作吧！
經濟不景氣時，女性就業率上升，非典型僱用增多，常被資本市場視
為廉價勞動力的女性勞動者大量投入職場，相對男性則易因為工作場
所業務縮編，或是歇業，導致男性被迫離開職場，經濟不景氣對男性
失業的影響是相當大的。但經濟復甦的時候，男性就業率回升，女性
再次面臨各種社會上既有偏見，離開職場的女性也變多，成為女性主
動失業的主因。
整體社會的經濟發展與就業環境，牽動著青年及不同性別勞動者的生
活。需要政府與民間合力發展創新產業，增加工作機會。青年得自救
，也要為自己爭取、營造一個友善的職場。今日台灣的經濟與就業困
境，世代間不管是批評椰子也好，草莓也好，蘋果也好，水蜜桃也好
，口水太多了，還是停止內耗，合力找到整體經濟發展的出路才是。
（好性會覺音青年性別工作室主持人）