這位老張同學，謝謝你的資訊。
原來「教育訓練」是這樣進行的~~ 沒機會在這種大公司工作，聽聽也滿有趣的。
最近思考這個東西是因為手上的工作，教會有很多的資源及內容，
也有許多教會的弟兄的姊妹有興趣，但是「時間」的確是個問題，忙~~~~
或許如你所提，可以分一下理論性或實作型……
的確有些課程是需要真人演出，並帶入團隊討論或實作才有學習果效。
另外再提一點，最近在嘗試做「讀書會」，
初次不太會準備，但是感覺上還不錯，「閱讀﹢分享」帶來了另一種閱讀的樂趣。^^
我們在讀的一本書叫「過猶不及」，是一本在講「界線」的書，
後來聽同事講，她的老師說，댊o個議題是心理學的基本議題，也是許多情緒問題的根本原因。
ps.抱歉喔,回文都放上面,因為比較好貼.
※ 引述《bua (老張)》之銘言：
: ※ 引述《wonderfullib (take a walk)》之銘言：
: : 這個我有聽說過，只是沒有認真看內容。
: : 我會花點時間來瞧瞧的。
: : 上次看過一種，
: : 是可以一邊放聲音/或視訊檔，右手邊可以一看ppt講義的，
: : 跟直接看錄影的內容，有點不一樣。因為有文字的學習方式。
: : 只是我一直在想，e-learning到底好不好，除了認證的問題外，
: : 在課堂上跟老師、同儕的互動關係也減弱了。
: : 但是對於忙碌的、或世界性的現代人來說，這到是一種不錯的學習方式，
: : 因為隨時可以學習，只要連上網路。
: : 這種概念某部份跟網路圖書館或實體圖書館有像。
: : 只是我觀察到目前為止，有了google，ꘊ: : 酑O圖書館的「空間」及「紙本」或「人的互動」仍有存在的價值。
: : 抱歉喔，東想西想~~~~~:p
: 現在應該有一些公司都在用你所說的e-learning的方式在給員工教育訓練
: 就像你說的,video+ppt,至少我待過那兩家是這樣
: e-learning的互動當然少了,覺得看不懂或有疑問也沒辦法發問
: 只能自己另外就這些東西來找資料或問人來確定,跟看書的感覺ㄧ樣
: 不同是e-learning像上課ㄧ樣,內容是濃縮整理好的,不像書會長篇大論寫ㄧ堆
: 對現在忙碌的人來說的確是方便很多,時間分配也自由的多
: 大概也因為這樣,在業界也用這個方法來訓練員工的基本常識
: 不過大概也只有基本知識可以這樣玩吧,我想
: 真正需要互動的學習或具討論性爭議性的知識教學,應該還是需要真人表演