由於老婆的公司違法
當月滿ㄧ年
確要隔年1/1才能休特休
重要的是主管很賤
經常性對女性員工冷嘲熱諷
當面對女性員工身材批評
涉及公然侮辱罪
還要我老婆拿過期的食物給外勞吃
我已經跟
1.市長信箱
2.勞工局
3.勞動處
檢舉
但不知道它們會不會收信
我希望能有議員去該公司
泡茶聊天ㄧ下
你我都知道
這種事情罰不痛
公然侮辱罪還要舉證
但舉證困難
但我想至少
找人去關切ㄧ下
找該主管泡茶ㄧ下
叫他們不要那麼囂張過份
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我老婆不想動到存款
所以想撐到1/1有特休
才用特休去面試
我勸不動她
所以我想找人關心ㄧ下
有想幫忙的請站內信
謝謝

我只知道市議員候選人一號林忠勝現在宣傳車還在吵，幹

哪個選區的?

我在中科西屯這

其實議員去民營機構沒有用,是要議員去找勞工局泡茶,然

北屯區每個議員都吵的跟甚麼一樣想好好睡覺都不行

應該去看看議員服務處,我想他們會樂於服務

謝謝指導

基本上你找選區的議員協助應該都會樂於處理(選舉到了

這種事情真的要舉證 就只能錄音了叫議員叫立委去關切倒不如自己搜證吧

請官員過去後蒐證更困難

你知道官員會先通知要被調查的公司嗎..傻傻的..先蒐證

黑道?

先蒐證,至於特休這件事不知你們當初怎麼說的,因為勞動基基準法施行細則第24條"二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。"光這點就比較麻煩. "當面對女性員工身材批評"

搞不好公司人脈比妳還廣 想搞別人先蒐集把柄吧

"可能"我是指"可能"有性騷擾的成份在,其餘有待強者補充指教

樓上特休有誤,http://tinyurl.com/pxvhh5r 這邊有解釋滿一年就是滿一年,沒有模糊空間很多公司都會凹,那只是一般人不會特別去跟公司反應,但實際上就是滿一年就可

ㄜ~我舉個例子好了, A:滿一年給你特休,但這幾個月是旺季

你這個老公也只會上PTT而已，應該要去公司堵他吧

能不能到淡季(1月)再開始排特休--->協調的方式(?)B:明年1月才給你特休假,B當然是違法的

檢舉不是要找蘋果日報嗎,怎麼會找勞工局跟政府機關呢?

議員對小公司影響不大，對大公司……也不一定有效，建議直接找勞工局，他們會去做檢查

謝謝...勞工局和市長信箱我都寫了！等回應

沒證據勞工局市長信箱要怎麼幫你處理??