其實還是有的，但是說真的，很多婦女在職場上只求一個相對穩定，
收入不用太高(30k足矣)，不求什麼升遷機會不求每年調薪的工作
最常見的職位就是各種助理職，什麼業務助理、行政助理等等
我不太理解這樣的職位是要加什麼班? 又沒有想要升職調薪，事情做完時間到就下班了
其他人想討好上司故意留下來裝忙，助理小姐(太太?)完全不需要迎合公司文化跟著晚走吧
其實我們公司就是準時上下班的，
助理小姐的薪資相對業界算是略高(新人26~28k，每年調薪)
懷孕期間的產檢假、生產時的產假(男性員工陪產假)，公司通通不會找理由擋假
生產完，上班時間要集乳，也不會像有的公司還要計時看妳到底去多久。
只要事情做完，時間到了就打卡下班(事情沒做完? 明天再做啊)
需要接小孩? 可以跟公司協調無薪育嬰
每天提早半小時下班，這半小時不計薪。且不是固定提早，需要提早接小孩就自己提早走
不需要提早就正常時間打卡下班，財務會根據打卡時間算薪水
全勤? 我們的薪資結構裡本來就沒有全勤這一條...
留職停薪? 符合勞基法就可以請，我們有一個助理小姐就正在留職停薪中
所以也不是真的沒有這樣的公司啦
只是齁，大家都很清楚業界大部份的狀況，這樣的公司進去了，就不會想再出來
所以助理小姐都是從小姐做到變人妻，人妻做到變人母，助理小姐的年資比很多人還久
所以也不用問我們公司名稱了，知道哪間也沒用，沒有職缺