※ [本文轉錄自 job 看板 #1T19lObS ]
作者: SilverFlare (銀白閃焰) 看板: job
標題: [黑名] 台中市南區 X ㄏㄨㄥˊ 廚具有限公司
時間: Sat Jun 15 15:18:43 2019
礙於前東家之前經常威脅提告
小弟不便明講公司名稱
我只能說以下一些單詞
也許去問谷狗老師 請它幫你搜搜地圖
就會知道我在講誰惹 :
慶記市 南區 廚具有限公司
某某國立大學 學生宿舍附近 店面很 "ㄏㄨㄥˊ" 偉
以下正文開始：
小弟於2015年八月初起，於此間公司服務
至2018年11月底因勞資協商破局而離職
之後走勞工局、勞健保局等法路途徑才能善了。
礙於該資方相當惡劣 協商結束前後不斷威脅
說再透漏"公司秘密"就要對本人提告
但實際上我曾經上網講過的，不但沒有明確指出公司名稱
且不過就是這間公司對待員工的方式而已，也都是事實。
不論時間早晚，我還是覺得最終要PO出來給大家知道！
所以低調沉潛了幾個月後才決定把這篇PO上來。
這間公司不管什麼職位，起薪都是死豬價
師級底薪26K，
有相關證照的資深師級前輩才32K
包括我在內從沒聽有員工調過底薪、一次都沒有！
偶而生意好或逢年節旺季才會多給點責任津貼
年終更是要破0.8個月都有難度，明明過年忙得要死
三節獎金或績效獎金那些東西更是想都不用想啦
然後很好笑的是還禁止員工互相告知彼此的薪資
這公司的制度真的太誇張，扯到一個比扯鈴還扯。
扯到從我開始已經連續兩三個員工受不了而離職。
而這還只是間總員工人數不超過五人的小小小公司。
我下面會一一詳述，真心奉勸大家不要去應徵。
1.應徵面試只有短短五分鐘，但錄取後陸續追加一堆毛規定。
除我之外還有另一個送貨司機都是這樣的情況。
面試超級不尊重人，連另外去一間房間會談都做不到。
就一邊在店面內一下招呼客人，一下去搞出貨單，一下接電話。
這樣斷斷續續在面試，面試過程當然也都零零碎碎，前後加起來談不到五分鐘。
面試就只有講月休幾天、底薪多少、工作時間、工作做什麼。
隨便問你些住哪裡、哪裡人、家庭狀況等瑣碎又無關工作技能的個人問題，
但很明顯看得出來它很缺人，因為面試完一定會問"通知你錄取你會來齁？"
但以上這些還不是重點
等到開始上班後，才陸陸續續跟你講一堆規定，制度。
不對，與其說是講，不如說是追加又更改。
當初面試說週休一日，國定假日盡量配合政府規定放假。
後來因為105年1月1日起每週工作時數下修到40小時，
它的每週上班時數就算週六只做半天也遠遠超過。
公司還一直以過年是旺季不能休為由硬撐，
等過年後才把員工叫去談，說以後開始隔週休二日
兩個人一組輪流去上週六的班，週六若沒事會提早下班
(屁話 那是因為不提早下班，平均週工時一定破40hrs)
然後等施行一陣子後，輪到不知道七月還八月
剛好當月31天 又剛好2號是週六 就變成該月有五個周末
然後當週週四才告知，這種狀況禮拜六要上班，
而且是不論之前誰輪班，全體員工都要上班，就因為說是月休六天。
(黑人問號?? 輪班制隔週休二日 = 月休六天?? 三小邏輯??)
又很小鼻子小眼睛，大概每三四個月就會有一次這種狀況。
每次全員都上週六後，下一週該由哪組開始輪，意見特別多。
要輪值的兩組人都覺得無所謂的事情，就那老闆娘在那斤斤計較一堆。
偏偏自己又很常忘記，導致休假永遠都變來變去，都固定不下來。
而這就帶到下一點:
2.工作排程永遠在變動，排的方法不合理，沒有任何事前規劃。
公司在一樓店面有一塊月曆大白板，從一號排到31號那種。
但神奇的是這板子從沒有排滿過整個月的工作or休假排程
都半個月半個月在寫，甚至一週一週在寫，做一天計畫一天，連休假也是這樣。
對你沒聽錯，也沒有想錯，這間公司連按月排程都做不到，
做到這禮拜三才知道禮拜六是輪到哪一組人上，老闆娘還會排到忘記
國定假日有沒有放也要前一個禮拜、甚至可能當週才知道
排假邏輯奇葩到一個不行，一整個就是自助餐型標準
說傳統大節日會照政府公告行事曆放(清明端午春節)
但譬如說政府公告補上班然後變連假那種，它又不配合
(元旦、國慶、228、中秋)就算你要自己排特休或補休也不行
堅持要排就會扣薪水扣津貼，然後跟其他員工講說你害他們工作量增加
一貫理由就是"阿讓你們連續休那麼多天 公司要開著啊怎麼辦誰來做"
(幹 公司店面是你資方的，勞方有逼你在連續假期開張營業嗎??)
一個長程送貨司機的同事，今年一月就曾經質問過排這些假的老闆娘
"政府公告補班放連假的你不配合，那1/19補班然後春節9天連假的為什麼又照做?"
"請問公司標準在哪裡??" 兩位公司負責人都不講話裝啞巴，頗呵。
這種標準飄忽又不提早計畫告知的行事曆排法，就算在爐具廚具業也算奇行種了。
3.凹中午休息時間，凹下班時間，用彈性當理由凹加班費
公司在台中市南區，但送貨業務範圍遍及整個中部地區
資方又經常自行腦補假設，認為下游經銷商都在趕出貨
於是就常常出現那種擺明是要凹人休息時間的工作要求
小弟負責市區短中程的，曾經遇過11:45分叫人送去太平/大坑
11:30要人去中科載貨，11:20要人去潭子加工出口區
12:30休息時間才一半要人去西區載貨，還要你1:15~30哪哪哪會合
中午凹員工的吃飯和休息時間去做事，還會打電話催你趕你
下午也不會讓你補休息，好像船過水無痕一樣要繼續下午的工作
換成補休?從沒提過也從沒給過，好像員工中午被他凹都是理所當然的
舊台中縣區下午跑長程就更奇葩 根本中部地區大漫遊
幾乎每天都要跑大肚龍井清水沙鹿梧棲大甲苑裡
每天的 這還只是基本款 時不時還會穿插彰化 苗栗通霄
還常常穿插中科或大雅 不然就是回程再去個XX工業區
永遠都覺得很順路，都跟你說在附近順便去一下下而已 幹
能夠18:00準時下班那還真是老天保佑，不然就是超級淡季
不然根本不可能。如果超過下班時間，公司標準又更神奇了
"那個回程會來不及通常都是因為塞車啦 其實你工作早就做完了嘛"
"所以齁那個18:00~18:30這個算彈性時間啦 只要18:30前有回來
這個不會算加班費啦 因為塞車不是我們公司造成的嘛"
以上原話轉述該公司負責人 然後還沒完 那萬一真的超過18:30呢?
大家一定會覺得說既然都給半小時彈性還是超過了，
那應該加班費基本要一小時起跳吧?? NONONONONO~
加班費起算時間居然依舊從18:30開始，每天計算加班用十分鐘在算的
最後整個月加總起來看有幾小時這樣算給你，大概幾百塊羞辱你一下這樣
(經常性的每天晚30~45分鐘下班 一個月加班費總共不到千元 這樣還不羞辱嗎?)
4.補休、特休表面上裝做有給，但實際上根本不給你自己排假放
有的時候禮拜六工作會排比較多，安裝送貨一組人可能做不來
公司很常問我週六可不可配合加班，但都會說沒辦法給加班費，
只能排補休。小弟因為老家住比較遠，就想說大節日或連假
回老家能夠提前一天避免塞車也不錯，所以本來通常都會答應。
但去年中秋節就發現，這間公司對你排特休/補休，規定或意見一堆
國定三天連假，妳自己在前面或後面排補休，
還會碎嘴你"休那麼多天要幹嘛？這樣公司工作誰來做？"
資方還親口在勞資會議上講"不能休週一週五 因為這樣變成連休三天 這樣不好"
"如果看公司很忙了快到旺季了，也不要排休，公司生意怎樣，做那麼久了
應該你們自己都知道" 那個時候還請她乾脆定義幾月到幾月是旺季不准休。
還不願意，就說什麼哪有一定的，弄死的規定大家都不方便她要視情況彈性。
(幹 彈性就是隨便你喊誰不知道 特休補休是員工的權益 還一堆毛規定)
自此之後公司要我們加班，我們一律都說要就給加班費，弄補休我們不配合。
照道理來說補休/特休到年底沒放完要換成工資，他們請來法律顧問明明會議上當場有講。
但107年底到了卻裝傻，還等一月五號員工領薪水時詢問，才說忘記了十號再算。
(勞資會議上自己講出口的東西自己忘記?? 而且這是法規本來就這樣規定欸，還裝傻?)
5.勞保嚴重低報，健保完全沒有照實申報
勞保額度永遠停在第一個月，時薪制試用期的15800
但明明從104年九月開始就說已經升正職，還發制服
每天早上九點上班，到晚上五點半至六點下班，根本全職的工作
領的也是以月在算的薪資，隨便一個月都有兩萬以上，
但這樣子三年多的正職下來，一直到離職那個月勞保都是15800低報
連帶勞退三年半下來，員工個人損失將近2萬以上。
健保就更扯了，該公司看你健保之前有依附眷屬納保
就擅自決定公司不納保!還要等你詢問了他才告知!先斬後奏!!
明明全民健保法規定20歲以上且服完兵役的，勞保在哪健保就在哪。
但該公司就是抓制度流程漏洞，為了預防國民健保卡被鎖卡
沒有新的投保申請前，除非被保人自行申請轉保市公所，
否則健保局無法在缺乏新轉投保單位下，讓之前的納保單位退保。
他就不跟你加保，眷屬幫納保的其他公司行號就一直當冤大頭！
問公司這些事情，都敷衍你，不然就是拿不實的資料給你看。
104年八月起直至107年4月份被我發現後要求公司補加保，
還可以裝死，一拖再拖，說什麼整理會計資料啊等報稅完再弄啊三小的...
一堆理由，拖到七月實在不能再拖了，當初眷屬納保的單位一定得退
我只好暫時自己去保戶籍地市公所!!等待離職後才又請健保局代為求償...
零零總總算下來，三年又四個月的在職期間
該廚具行勞保、健保、勞退加總，欠費超過七萬以上!!
重點是這種能偷就偷，能躲就躲的心態，
連基本的法定勞工權益，要他老老實實的申報都作不到。
6.牽拖其他員工，擅自變更年終是否發放
居然因為與本人的勞資糾紛
就牽拖公司其他員工
因此不給他們年終
並且理由只解釋說都是我害的
這樣的態度真的不像是該老娘自詡的正派公司
7.公司車輛維修、保養，不照時程一拖再拖，視員工安全為無物
這間公司總共有三台送貨用貨車、兩台送貨用機車。
貨車一台3.5噸，兩台一般小貨卡，機車一台員工送貨用、一台老闆用。
不論貨車機車每一台都曾因不按時保養在路上拋錨過。
大貨車每天都跑海線長程，每天都跑高速公路/快速道路好幾小時。
保養時程到了卻以業務繁忙為由一拖再拖，明明車子很明顯有問題了
一萬公里一次的拖到一萬六千多公里，不然就是拖到壞再一次進廠大修。
公司經營人心態非常的奇怪，明明是時間到就應該按時去做的維護或保養，
卻覺得多拖一些里程再去保養，算是賺到(?!
還常常跟小弟說1000km就換機油只是機車行想賺錢...靠
如果公司機車是一般通勤用途、單人騎短程，那的確機油齒輪油更換時程可以拉長
問題是該公司拿這台機車是做什麼用?是送貨用！而且還不是短程！
每天都載著50公斤左右的貨，嶺東、中科、太平、烏日、霧峰等，一直跑中長途！
使用狀況如此哈扣，只是一般的125c.c塑膠車，他還覺得保養時程可以拖沒關係...
只能說這間公司真的是把送貨員的行車安全當作空氣啦。
綜合以上所述，個人強烈不推薦大家去應徵該公司釋出的任何職缺，
沒錯 就是"任何職缺"都不要，因為就算是內務/會計人員，也一樣會被各種凹。
這間公司最大的問題就是，負責人只想營造她是正派守法經營的假象，
但實際上......恩，就只是盡力營造那個假象，員工權益她根本不care！
#1S1xfC0R (Salary)
[問題] 資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算??
#1SLK_ScN (Gossiping)
[問卦] 離職後前公司同事沒年終的卦？
小弟以前發過的這兩篇 都是在講這間公司
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