原文43
剛好家裡在大里是做cnc走心式車銑複合車床
可以分享一下經驗
先自介一下
1994年出生
中工電子鬼混三年之後私立野雞大學工科畢業
大三下認知到自己沒什麼厲害的學經歷可以在就業市場跟人家競爭
可能出去也是22k廢物
剛好那時家父說沒人要接
過幾年可能要收攤了
思考了很久之後覺悟
就先到外面的工廠晚班當學徒工讀
大四畢業當完兵後算很幸運
在外面找到一個也是鄉民的二代的工廠
願意給我學習的機會
不得不說傳產有8成以上都是老闆說一就一
固執觀念脾氣又差且菸酒不離身
也沒有保持環境整潔的想法
善意建議也會覺得你菜
我幾十年這樣做得好好的
哪需要你教
為什麼會說幸運呢？
因為那位二代提供我一個有邏輯有系統的教學環境
且有問題會盡可能的找資料來解釋給你聽
廠內也有很多書籍讓你學習
薪水也在平均新人價以上
我們也開著天窗說亮話
我學完會離開回家裡
魚幫水水幫魚
比起在大學時期的工廠老師傅
都裝一個屌樣
看你不爽或有問題都直接三字經幹醮你
技術都要靠巴結比較友善的師傅偷學
或請煙請檳榔請飲料陪喝酒
簡單的講就是做人第一做事第二
當兵那套學長學帝雉
完美複製到產業裡變師徒制
而且師傅還不一定會教你
最常聽到的就是要自己看自己學啊不要等著別人教
也沒有什麼教學時程表
什麼掃地打雜要先掃一年
然後在這個圈子摸個10幾年
洗腦你戲棚站久就是你的
通常他們的講法就說觀察你有沒有心或定性
其實根本就是各藏私心
他只想保住自己飯碗
教你你走了或學會搶了我的地位砸自己腳幹嘛
(重點是老闆也默許這種行為)
然後也沒辦法把資料數據化
師傅最常說的就是我以前師傅也是這樣教我
就用一些他們的術語告訴你
有時後你問他為什麼他也不知道叫你死背
或者假裝要教結果藏招
而且又不想學新東西擺老
在小工廠小圈圈待久了都思想僵化
老一輩的在講專業時很邱
說現在年輕人不肯吃苦不肯學
當你跟他講一些科技可以查資料、系統化、簡化流程做SOP或防呆機制
他們卻不願意試著與時俱進
你想改變馬上就被抱怨做事不習慣不順手
以前可能很多方面靠技術取勝
現在很多軟體都馬可以克服
老塞為了保住飯碗擺老鬧罷工
老闆又靠他們吃穿那也無解
很多傳產都一灘死水嚴重缺人就是這個道理
年輕人強的要嘛學一學閃人
誰願意跟那些老屁股耗
若是技術真的很難就算了
有些明明幾個月可以學完
拖個幾年才教你
誰願意待
我去搖飲料站小7
薪水沒差多少
不會髒髒臭臭又有冷氣吹
重點還有妹子可以看
誘因不知道大多少
很多傳產一邊抱怨年輕人不來學
自己也不好好教
一有不會就罵人
新人再有熱忱都很快心態就崩了
惡性循環
以上是在外流連時看到的各種問題
回到主題
現在回家後還是面對著同一套的爛機制
只是角色變成父子
三不50就要對罵革命
但因為我知道我從事這行回來接家業的目的
所以罵一罵還是摸摸鼻子繼續幹活
雖然說不奢望太快可以把自家工廠轉型改頭換面
但以我目前看到有很多40歲以下二代
經營工廠的觀念不再是菸酒應酬風色場所
而是老老實實有邏輯且客氣的在作生意
是有慢慢在朝好的方向前進
但去年貿易戰很多相關產業上下游就已經中一槍
期待今年景氣回穩
結果這波疫情比去年更慘
大部分都掉3～5成以上
慘到不行
一些體質比較差或還背很多貸款的都在硬撐
一台機台兩三百萬
有的為了搶單一分鐘毛利抓2元都在做
價格削到見骨
比乞討還沒尊嚴
我自己對傳產加工業是還抱有有希望啦
如果家裡有一點基礎
在外面又沒有更好的前途的時候
可以評估一下公司狀況回家接看看
（家裡沒基礎的我良心建議去找看看有沒有生活品質或前途好一點的公司...這行薪資天
花板大多很低）
但確定接了要有覺悟
另一半也要溝通好
以後可能會經常加班沒日沒夜沒假日
不一定會賺大錢發大財
但存點小錢還是有機會的
以上
祝各位二代一切順利！