真心得講的不要對台南市勞工局有任何期待
根據熟知內情人員的說法，勞工局勞檢科員工每個都超菜
只要資方態度比較強硬，他們就屈服了
畢竟他們連基本的勞基法都一知半解
要不是我死命抓著30-1條變形工時絕對違法，他們還認為資方可以用這條凸= =凸
要求他們主動勞檢，簡直是癡人說夢話
可以去違反勞動基準法事業單位公布專區看看
http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=29
台南市今年度公布的才兩家喔~其中一家還是專案檢查的
http://www.tainan.gov.tw/labor/page.asp?nsub=M2A400
不跟其他五都比，跟鄰近的的嘉義市來說，104年六月之前，嘉義已經公告10家了
http://www.chiayi.gov.tw/web/social/post.asp
其他的，像是台中市358家，名單長到我要用搜尋XDDD
講到台中，朋友跟我說，台中勞工局的勞檢是直接叫資方來喝咖啡(有必要才會出去)
因為叫來喝咖啡，可以一天來個十來家來檢查，外出勞檢頂多五到六家
且胡志強是主動跟中央要勞檢權，開罰狠度只要沒意外趕上台北是遲早的事情
相較之下，台南能盡量護著資方就盡量護著資方，勞檢權能不要就不要
所以說台南市勞工局嘴砲一個，說會檢查，又不會開罰，有啥用
之前有上來發過相關文章 #1LPrCFlW
稍微提下後續，去找南區勞檢所後阿，滿心期待換來失望，兩邊一樣爛
我跟勞檢所提到板友提到的正常流程
台南市勞工局應該要發文請南區勞檢所派員來檢查，檢查後發文給台南市勞工局開罰
南區勞檢所回說不用阿~台南市勞工局自己就可以檢查
當下就呆掉了，沒有檢查權的勞工局可以檢查甚麼，而南區勞檢所覺得這樣ok?
後來直接發文來跟我說檢查完囉~http://imgur.com/04BCebS
我以為他會像台北勞檢所給我一張大概寫了些公司違法事項，我真得是期待太多了
另外讓我很不爽的是，我跟他說因為檢舉被辭退之類的請他加強檢查之類的
勞檢所笑著跟我說，我已經提醒你啦，你們公司人少，檢舉很有機會被發現阿~
是的，我從電話那邊感受的是他很愉悅，當下覺得我遇到第二個台南市勞工局
氣到心臟又開始痛起來了，我現在盡量不要接觸台南勞工局，免得又被氣到進急診室掛號
那次也有板友說可以找議員，我後來有去找呂胤維
我寫內容不只是說我的事情，還有很多勞工局應該改善的地方之類的
結果只有一通電話告知已經開罰了，然後就沒有了...
我在乎的勞工局問題跟公務人員私下找我等問題，等了一個多月也沒下文
後來改去找有意思想選下屆市長的立委，想請他們重視勞工局怠忽職守的問題
結果被志工用已經有寫陳情函了，委員會處理的，不用在跟委員講了
就這樣被半強勢的請出來了，我拿著厚厚一疊資料在服務處外頭吹著冷風
當下真得很茫然，心很冷.....
志工說委員會處理，之後會再打電話聯繫，一個多月了，我甚麼都沒等到
也許台南勞工真得沒人在乎吧~
直到最近有記者聯繫我，這兩天會跟該記者碰面，這是我最後的期待了
PS:該記者跟我去找的委員認識，她說會幫我問清楚，所以就不先公布委員名字了
補充下~上次PO完文後，就跟資方開始清算錢錢，以及跑失業登記流程
要算的錢有積欠的加班費、資遣費、六月份薪資跟勞保以多報少的損失等等
本來是想等7/5後領到錢再繼續動作，免得拿不到錢
要不是今天有事去找同事，才知道資方出賤招~
休息時間直接扣1小時(實際只休30)，還有如果該月沒做到法定時數，下個月要補做回來
等等招數，好讓補給的加班費可以少一點，這樣東扣西扣
累積的加班時數從八百多被扣到66.65小時
30-1條的勞資會議，資方直接打好叫員工簽名(沒壓日期)，然後去勞工局申請使用30-1條
等等爛招，還是特地等我走了才開始
知道後整個氣到不行，回來又看到這系列的文章，忍不住回文
不然是想等錢到手後再來寫的
尤其資方還一副他們沒錯，是員工不好，不直接跟他們溝通
去找公家機關，害他們要跑那麼多流程，都是員工的錯
X的~之前櫃長已經不知道反映多少次了，要不是台北那邊被檢查，怎麼可能改
特別是今天聽到資方抱怨說這兩個月跑勞工局跑到瘦了
那就是代表台南市勞工局對資方多好啊~1月到4月都不用跑
等台北出手，台中、高雄態度也比較強硬，他們才開始改檯面資料，對員工打哀兵政策
台南勞工局可以廢掉了
※ 引述《chben (酷兒雞精)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LbvTCZK ]
: 作者: jameshcm (加個油吧) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 面試5公司就4家沒勞健保 南市府說會查
: 時間: Sat Jul 4 16:20:25 2015
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 面試5公司就4家沒勞健保 南市府說會查
: 3.完整新聞內文:
: 台南市一名女子近日到市區應徵5份工作，其中3家起薪時薪低於法定最低工資，4家沒有
: 勞健保，甚至還要先扣除制服費，要拍照傳給其她員工投票，獲得認可後才算錄取，她把
: 整個求職過程撰文貼在PTT上，引起熱烈討論。
: 台南市勞工局表示，若這名女子論述內容屬實，業者已經觸犯多項法規，包括未給付勞健
: 保、收制服費用等，至於薪資結構也應該有問題，由於已有網友把這篇文章寄到市府1999
: 申訴信箱，市府將在下周一派遣稽查員做勞檢，勞工局也希望發文者能主動聯繫，將依據
: 內容進行勞檢。勞工局呼籲，《勞基法》規定明確，業者聘雇新進員工，一定要遵守規定
: ，否則將開依法開罰。
: 這篇張貼在PTT Women Talk版的《我今天面試了5個工作》文章，原PO表示，經過八仙塵
: 爆事件後，她認為勞動環境相當重要，不希望因為職災造成家人負擔，下定決心想找一個
: 有勞健保的工作。但她到台南市一家開幕半年的大型商場、知名連鎖飲料店及專櫃應徵，
: 對方竟表示沒有提供勞健保，只提供團體保險。
: 一家小型高檔連鎖咖啡店表示會提供制服，而且是U牌的制服，但第一個月必須先扣除
: 1200元的制服費用，如果三個月內離職，還要確認衣服完好無瑕，才能退費。至於康樂街
: 一家連鎖拉麵店，表示有很多家分店要輪調，要求對應徵者拍照，傳給其他分店員工閱覽
: 後同意，才算通過面試。
: 原PO認為，不管是正職還是工讀，都必須絕對共享最基本的權益，她認為「連最低工資都
: 付不起，就不要學人家創業當老闆，因為你永遠就只會活在你理想中的資本藍圖。」文章
: 上傳後後，引起網友廣大迴響，除了為她加油打氣以外，更多人表示表示心有戚戚焉。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150704/641464/
: 5.備註:
: 根據本板文章 #1LPqQQop (Gossiping)
: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1432831642.A.CB3.html
: 與今年4月的新聞 【陳雄文：勞檢權下放直轄市 台南不願接】
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150413/591517/
: 台南是六都裡面唯一沒有勞檢機制的....
: 那台南市政府說下星期一要勞檢是在欉三/]\？！
: 專案勞檢哦？還是空降勞檢？還是河蟹勞檢？
: 上新聞惹 記者抄很快!!!