我覺得這時候如果想要把事情鬧大
應該是有待在這種時薪不到 或者沒有保勞健保的員工們
搜集證據後 再找一個人一次統籌全部爆出來
這樣力道才會大吧
然後版上可以統計一篇文章 看哪些店不合法 就變成不建議消費名單這樣
要不然一天講一家 其實記者寫過一篇報導後 就不會想理後面類似的問題了
說真的記者只是個工作 不用太期待一兩篇可以引起什麼很大的輿論阿
因為說實在的 再過個幾天 這些文章被洗下去後 還不就無消無息了
然後勞工局跟資方就是又一次的勝利......
要不然就是把這些事寫成一篇文章 利用大眾的力量 投到市長信箱
以及各個立委或者是議員 或者是電視媒體政論性節目之類的
一個人投沒什麼 那一佰個人 一千個人一起呢
只要把文章寫出來 然後信箱列表出來 大家要做的只是複製貼上寄出而已
不知道這個想法可不可行

一人一篇貼去市長的臉書，長勝營區綠隧那時就是這樣。

而且我絕得措詞要強硬一點 要不然真的沒人會重視

不趁這一次直接往上推上去 之後又很難被看見了..

這樣也是一招啦因為鬧大就有機會上新聞

在職安署的年度勞檢方針裡面上新聞的會優先處理

我是覺得不要認為炒大就是黨工，真的為市長好就更應該炒大。

中央地方又不合受壓迫勞工應該會坐收漁翁之利

官腔

贊成把名單集中起來

我知道違反的就有四家對勞工好,制度福利超過勞基法的公司要不要也建立名單好老闆值得鼓勵,業績越好,他們會對勞工越好,就可以形成良性循環

很多都是連鎖公司，可以考慮多一些縣市的受害者一起發聲。

工讀生及服務業比較有可能

我朋友以前在長溪路三段x樂超市也沒有勞健保，檢舉了也被吃案，因為老闆就是公務員兼職！

上上一篇原PO都說了 與其找KMT的寧可被勞工局氣到底是為自己好 還是為市長好都看不懂了

臺南有在查嗎？在安南區看過好多家徵人的紅紙，時薪１００－１１０而已

聯合各縣市案例鄉民持續寄信投書(這不是特案, 而是常例)媒體嗅到氣味後, 後續報導(延伸與輿論壓力)

說真的找謝龍介、中華日報，真的沒什麼用啊。

因為關鍵字 "中華日報"、"謝龍介" 就先被無視了

全台灣都該清查

先看看南部有沒有人要一起 像高雄 嘉義 屏東

找小丑一定只會拿來罵但不會有實際作為。

不忍說...身邊很多人抱著息事寧人的心態 要改變真的很難

各縣市串聯鬧大一點直接投訴民進黨中央吧。明年他們想贏就會怕了。

還有超收員工勞健保費用，實際低報保額，不重視職災，完全不給薪也該列表...不能一直要勞工忍

不行的話只好找親民黨了XD

各縣市串不串得起來還是個問號 串起來去投訴DPP中央我看很多不清楚的會先叫大家去領500先再者得罪勞方 當中願寧事息人的搞不好還有

沒辦法、兩大黨都右派。至少DPP會怕。

得罪資方 反而資方帶頭不爽投票給你 得罪誰比較划得來一清二楚

看蔡英文上台後能不能解決這問題

台南縣一堆

蔡如果要靠資方的支持才當選的話，我不認為她能解決、她需要的是監督。DPP上台一定會右傾，這沒辦法。不然你們真以為她靠三隻小豬就有辦法打選戰？

柯文哲有guts多了

勞工自己過不好也沒必要為市長好 不鬧到執政危機他也不會管 這問題也不是現在才有

記得之前有一篇版友想整理不合法的雇主店家不過你知道的...就沒什麼下文，也沒人想提供大部分都自己好就好，即使被當奴了，也是鼻子摸摸換下一個

幾乎放眼望過去所有飲料店都不合格根本是查假的 也沒有要罰 騙騙媒體兒以

可能扣掉合格的剩沒幾間可以吃了

也可以不直接和特定店家對決，而是把目標放在修法使得員工檢舉成功所能獲得的利益遠大於被開除損失的薪水這樣就能一口氣鼓動所有員工為了私人利益而進行檢舉了0.0

修法是長遠目標 沒有什短期目標可以執行嗎 現在也120拉 沒人理 沒在執法才是問題