: 真心得講的不要對台南市勞工局有任何期待
: 根據熟知內情人員的說法，勞工局勞檢科員工每個都超菜
: 只要資方態度比較強硬，他們就屈服了
: 畢竟他們連基本的勞基法都一知半解
: 要不是我死命抓著30-1條變形工時絕對違法，他們還認為資方可以用這條凸= =凸
: 要求他們主動勞檢，簡直是癡人說夢話
: 可以去違反勞動基準法事業單位公布專區看看
: http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=29
: 台南市今年度公布的才兩家喔~其中一家還是專案檢查的
: http://www.tainan.gov.tw/labor/page.asp?nsub=M2A400
: 不跟其他五都比，跟鄰近的的嘉義市來說，104年六月之前，嘉義已經公告10家了
: http://www.chiayi.gov.tw/web/social/post.asp
: 其他的，像是台中市358家，名單長到我要用搜尋XDDD
: 講到台中，朋友跟我說，台中勞工局的勞檢是直接叫資方來喝咖啡(有必要才會出去)
: 因為叫來喝咖啡，可以一天來個十來家來檢查，外出勞檢頂多五到六家
: 且胡志強是主動跟中央要勞檢權，開罰狠度只要沒意外趕上台北是遲早的事情
: 相較之下，台南能盡量護著資方就盡量護著資方，勞檢權能不要就不要
: 所以說台南市勞工局嘴砲一個，說會檢查，又不會開罰，有啥用
: 之前有上來發過相關文章 #1LPrCFlW
: 稍微提下後續，去找南區勞檢所後阿，滿心期待換來失望，兩邊一樣爛
: 我跟勞檢所提到板友提到的正常流程
: 台南市勞工局應該要發文請南區勞檢所派員來檢查，檢查後發文給台南市勞工局開罰
: 南區勞檢所回說不用阿~台南市勞工局自己就可以檢查
: 當下就呆掉了，沒有檢查權的勞工局可以檢查甚麼，而南區勞檢所覺得這樣ok?
: 後來直接發文來跟我說檢查完囉~http://imgur.com/04BCebS
: 我以為他會像台北勞檢所給我一張大概寫了些公司違法事項，我真得是期待太多了
: 另外讓我很不爽的是，我跟他說因為檢舉被辭退之類的請他加強檢查之類的
: 勞檢所笑著跟我說，我已經提醒你啦，你們公司人少，檢舉很有機會被發現阿~
: 是的，我從電話那邊感受的是他很愉悅，當下覺得我遇到第二個台南市勞工局
: 氣到心臟又開始痛起來了，我現在盡量不要接觸台南勞工局，免得又被氣到進急診室掛號
: 那次也有板友說可以找議員，我後來有去找呂胤維
: 我寫內容不只是說我的事情，還有很多勞工局應該改善的地方之類的
: 結果只有一通電話告知已經開罰了，然後就沒有了...
: 我在乎的勞工局問題跟公務人員私下找我等問題，等了一個多月也沒下文
: 後來改去找有意思想選下屆市長的立委，想請他們重視勞工局怠忽職守的問題
: 結果被志工用已經有寫陳情函了，委員會處理的，不用在跟委員講了
: 就這樣被半強勢的請出來了，我拿著厚厚一疊資料在服務處外頭吹著冷風
: 當下真得很茫然，心很冷.....
: 志工說委員會處理，之後會再打電話聯繫，一個多月了，我甚麼都沒等到
: 也許台南勞工真得沒人在乎吧~
: 直到最近有記者聯繫我，這兩天會跟該記者碰面，這是我最後的期待了
: PS:該記者跟我去找的委員認識，她說會幫我問清楚，所以就不先公布委員名字了
: 補充下~上次PO完文後，就跟資方開始清算錢錢，以及跑失業登記流程
: 要算的錢有積欠的加班費、資遣費、六月份薪資跟勞保以多報少的損失等等
: 本來是想等7/5後領到錢再繼續動作，免得拿不到錢
: 要不是今天有事去找同事，才知道資方出賤招~
: 休息時間直接扣1小時(實際只休30)，還有如果該月沒做到法定時數，下個月要補做回來
: 等等招數，好讓補給的加班費可以少一點，這樣東扣西扣
: 累積的加班時數從八百多被扣到66.65小時
: 30-1條的勞資會議，資方直接打好叫員工簽名(沒壓日期)，然後去勞工局申請使用30-1條
: 等等爛招，還是特地等我走了才開始
: 知道後整個氣到不行，回來又看到這系列的文章，忍不住回文
: 不然是想等錢到手後再來寫的
: 尤其資方還一副他們沒錯，是員工不好，不直接跟他們溝通
: 去找公家機關，害他們要跑那麼多流程，都是員工的錯
: X的~之前櫃長已經不知道反映多少次了，要不是台北那邊被檢查，怎麼可能改
: 特別是今天聽到資方抱怨說這兩個月跑勞工局跑到瘦了
: 那就是代表台南市勞工局對資方多好啊~1月到4月都不用跑
: 等台北出手，台中、高雄態度也比較強硬，他們才開始改檯面資料，對員工打哀兵政策
: 台南勞工局可以廢掉了
台南勞工局再度刷新我對它的認識
我託認識的人去側面打聽，我的案子到底開罰多少錢
因為勞檢兩次，以30-1條變形工時這條最起碼可以累計開罰兩次以上
加班未給加班費跟加班費計算單位錯誤，都可以各開一條
但勞工局用這是機密不可說，不願意跟我說，只願說確認開罰
知道台北已經被開罰六~八萬，台中也被開兩張了
我想知道台南到底怎麼處理，只好繞彎去詢問
得到的答案讓我超火大的，負責我案子的人居然說
我說話沒重點，他不知道我再說甚麼
我說話沒重點，他不知道我再說甚麼
我說話沒重點，他不知道我再說甚麼
所以就可以不開罰了嗎???這甚麼邏輯
我說話有沒有重點跟你開罰有甚麼關係?查到不法就直接開罰就這樣
說我說話沒重點，甚麼叫沒重點，我每個要求後面都附上法條
我怕你們勞工局連勞基法都不懂，附上法條省下你們翻書的時間
畢竟你們的勞基法理解弱到，連勞動部諮詢電話人員白眼都翻到後腦勺去
講到最後電話人員請我去寫勞動部意見信箱，因為台南勞工局的勞基法跟他學到不一樣
勞工局人員看不懂法條，還可以來嘲笑檢舉人說話沒重點
勞工局你們的下限到底在哪裡?????
可以不要一直刷新我對你們的無恥的認知程度，好嗎?
上次勞工局人員勞檢完後之後，傳LINE去騷擾我前同事
前同事跟我說這件事情時，我當下覺得這是性騷擾吧~
我以為這已經是勞工局最低下的舉動了
沒想到勞工局還可以更爛
PS:前同事是正妹，勞工局人員跟他要LINE，說有相關事情可以直接詢問比較快
結果都問正妹同事怎麼還沒回家、今天工作累不累之類的跟勞動業務無關事務
這些下流舉動把向來重視隱私的正妹同事給嚇到，立即封鎖他
他還打電話來公司，質問正妹同事為什麼都不回他問題，為什麼要封鎖他等等
把正妹同事嚇到說他不想在爭權利了，這個負責我們案件的人太噁心
記者想要相關截圖來舉報，因為實在太誇張了
但正妹同事已經刪圖封鎖，我們兩個正努力看能不能救回來
只是好難救orz