※ 引述《YourMom (幼蟒)》之銘言：
: 六都唯二未設 台南議員催生勞檢處
: 自由時報2015-07-09
: 〔記者王捷／台南報導〕櫃姐勞力被剝削，台南市勞工局拖了近半年才祭出四萬元罰款，
: 令外界質疑勞工局的效率。議員陳怡珍指出，台南市與桃園市是六都中唯二沒有專責勞檢
: 機構的直轄市，勞工局未設立勞動檢查處，如同被拔掉牙齒的老虎，呼籲勞工局應儘快成
: 立勞檢處，提升勞檢效率，維護勞資雙方的權益。
: 陳怡珍指出，依據勞動部統計資料，今年台南市勞動條件檢查件次，目前位居六都第三名
: ，共有一千五百四十一件，僅低於台北與台中，成績表現不錯；且今年勞動部也增派廿名
: 勞檢專員，希望能提升勞檢件次，維護勞工的衛生、勞動條件。
: 不過，也有民眾質疑，台南市勞檢、審理勞動條件的效率太差，導致勞工檢舉資方近半年
: ，資方才被開罰。
: 勞工局日前回應，因該局檢查較為縝密，且希望資方能有更多空間改善，才會稍微拖延開
: 罰的速度，勞檢效率並不差。
要給資方有改善空間，X的，我的案子檢查了三次都沒改善是怎樣
你直接開罰個三十萬，沒本錢的資方就會改善了
且根據notepad67版友對於勞檢相關法規的熟悉
以下引用他的說法：
雇主未備出勤記錄，當場就要依勞基30先開單了，明年起跳是9萬最高到45萬
新聞稿說：
另3家因總公司不在本轄，勞檢時未能提供資料受檢，
已請事業單位於今（7）日及8日補送資料至本局配合稽查，
若發現違法，本局將依法逕處。
還可以第二天送去檢查？
當場沒開罰公務員就已經瀆職了，還可以寫新聞稿出來替廠商說話？
這也可以看出為什麼勞檢所就是比勞工局有用？
因為勞檢權有專法，但是勞工局不過行政處理
還改善空間哩~資工局你說說哪條罰條有說要給資方改善空間的
: 陳怡珍說，目前除了台南與桃園外，各直轄市都有勞檢處，專責到各公司行號調查勞動條
: 件及職業衛生安全。台南沒有成立勞檢處，所以衛生安全檢查是交給勞動部的職業安全衛
: 生署負責，勞檢則由勞工局的勞動條件科負責，也許因此令效率打折。
: 勞工局回應，成立勞檢處與效率無關，
沒關係嗎???資工局你是不是小看鄉民了
來~我們看看notepad67版友的針對勞檢所跟勞工局差別之處的說明
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1436365959.A.533.html
用文學一點的形容詞來說明勞檢員跟勞工局約聘雇科差別在於
勞檢員是大戶人家的姑娘，精心培養，八人大轎抬進政府部門，是正室
約聘雇勞工局員工是小門小戶的姑娘，隨便養的，雖也正門進來
但不過是二人抬的小轎，是側室
兩個能比嗎??
資工局你當真得沒人了解勞動檢查法就是了
事實上，今年上半年度，台南勞檢案件比去年同時
: 段增加許多，勞工局未來依然會主動出擊，維護勞資雙方的權益。
勞檢案件那麼多，那開罰幾件，要不要說說看
我可以跟你說最少一件，那件還是我檢舉的
根據資工局不小心還是無意跟資方透漏的，我檢舉了四次
真得謝謝資工局還幫我統計，我已經檢舉函寫到我都忘記我到底檢舉幾次了
其他沒像我這麼機車的，能不能堅持到開罰，就不得而知了
: http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/896479