台南市政府約聘僱用及臨時人員統一招考今天在善化大成國小舉行，共有28個機關、91個
職缺，吸引1241人應徵，初步審查符合資格有1004人，預計甄試到下午5點才能確定進用
多少人。
職訓就服中心主任陳美顏表示，本次增考筆試單位為台南市政府文化局」、「台南市政府
衛生局」、「台南市政府教育局」、「台南市政府研考會」、及「台南市政府交通局」等
共7個組別計有19個職缺。
本次職缺中最多人報考的是市政府交通局的「收費員」，僅有12個名額，卻吸引117人報
考，此外競爭最激烈的卻是組別編號64、學歷要求僅高中職以上、勞工局「臨時技術工的
職缺，造成76搶1的局面。
招考結果今晚公布勞工局職訓就服中心網站http://job.tainan.gov.tw「就業甄選」專區
。
勞工局表示，市府約聘僱及臨時人員統一公開甄選應考成績，均當天計算完成，也是全國
唯一當天直接公布錄取名單，供應試者上網查詢。
為使甄試順利，有近兩百名口試委員參與，筆試委員也於6點45分抵達考場入闈組題，全
程政風人員把關。勞工局長王鑫基、人事處長許瑛峰、政風處代處長詹政曇等進駐應變中
心，因應各種突發狀況與試場爭議處理。
王鑫基表示，4年來堅持編制外人力統一招考，為市府進用許多優秀人才，市府編制外人
力統一招考是市長就職周年宣佈的用人新政，落實「用人唯才」的核心價值，建立市政團
隊公平、公開、公正的用人機制，並透過職訓就服中心所提供的甄試平台，媒合求職考生
到市府任職，這項新制實行迄今已4年，受考生及用人單位肯定。
王鑫基指出，這項用人制度也獲其他縣市肯定，例如嘉義市政府及新竹市政府也效法跟進
。勞工局本於發展城市人力資本之職責，更進一步積極思考如何在「公平選人之後，建構
一套「培育與留用的新制度，因此勞工局對於進用的人員更發展一套全國最完整「選、用
、育、留」內部人才發展方案。
http://udn.com/news/story/3/1343700