轉念。
重要的是有沒有給求職者公平面試的機會
尤其是弱勢團體或者二度就業的人。
儘管面試過程不是太理想
但錄取於否跟前往面試都是自身的選擇
別故意去製造不好問題來為難自己為難店家。
是說有點像：
不面試（錄取）我～我就會檢舉毀謗你。
（是自己以前還是小主管時的檢討省思、
以前在面對要選擇求職者時
都會以履歷表或他人口述或第一印象
就直覺下定是否是合適人選
感覺對人對經驗對就是錄取
自以為省事的直接拒絕不合適的
卻也把有心求職的人的機會拒絕掉了）
作者:
dase1352 (DragonP)
2016-07-25 04:40:00聖人 測風向
作者:
Alphaplus (do me a favor)
2016-07-25 05:13:00不知所云
作者: aye33 (春西) 2016-07-25 06:32:00
不知所云+1
作者:
Uzen (剛好路過的鄉民)
2016-07-25 07:40:00違法就是該檢舉，不是互相為難的問題...
作者: nntknntk 2016-07-25 07:41:00
你看不懂中文?
作者:
NmoG (Mao Bao)
2016-07-25 07:49:00呵呵
作者:
payyy (繆思)
2016-07-25 09:01:00慣老闆 呵呵
作者:
hemble 2016-07-25 09:17:00公司面試選擇人才本來就方式很多，但該公司基本的要求有達到嗎？面對面試時，基本的尊重有嗎？另外的說法是說有點像不要相信單一說法的意思嗎？但你又如何知道他是因沒錄取就檢舉？老闆是你？
作者:
mra2284 (mm)
2016-07-25 09:39:00可悲
作者:
tatasui (塔塔)
2016-07-25 09:58:00這文不對題吧
作者:
QkooQ (對不起，小意外)
2016-07-25 10:00:00面試本來就憑資方喜好選擇，從面試者給的資訊、面談、或是筆試成績等等，但無法遵守法規的店家，基本上你發這篇文，就是不合邏輯
作者:
uf (最輕的擁抱)
2016-07-25 10:11:00可拒絕,但不能犯法說出不該說的
作者:
gzl152 (Godzilla T)
2016-07-25 11:59:00這種溝通能力能當主管…也對啦對老闆夠奴夠忠才能當主管…
作者:
skhedy (Scholastica)
2016-07-25 12:25:00所以你那個省思是想省思啥，先檢討求職者再看檢討自己求心安嗎？
你哪一家公司的 好好珍惜你的工作 主管這麼好應徵這種語文表達能力在我的公司 你如果報告內容是用這種方式在報告 很快你就要發放邊疆了
作者:
kuojians (Jason)
2016-07-25 13:03:00？？
作者:
cloudccw (.....)
2016-07-25 13:10:00我看不懂啊 而且沒勞健保 到底要護航啥
作者:
czhen (Apple)
2016-07-25 13:20:00這是什麼...
作者: lokimio (加油!) 2016-07-25 13:20:00
總是有人覺得站反派比較聰明 卻懶得花時間看完全文
作者:
Zeroap (磨嘰)
2016-07-25 14:33:00慣老闆
作者: aster741 (憤世嫉俗的臭酸酸) 2016-07-25 15:49:00
翻譯蒟蒻呢
作者: oops7563 2016-07-25 15:53:00
太好了，看來看不懂是正常的～
作者:
Ruthcat (王葛格！站起來)
2016-07-25 16:25:00難道，慣老闆都喜歡這種講話不著邊際、沒有重點的小主管?
作者:
z88718119 (small eyes)
2016-07-25 17:23:00沒勞健保是違法，你在說什麼你知道嗎？
作者:
gfiba (b^___^d)
2016-07-25 18:44:00……
作者:
eh07 (欸)
2016-07-25 18:45:00原來當過小主管啊！那麼會成為資方打手，幫還是會剝削自己的資方說話，是很合情合理的真的一開始就該在電話中直接挑明問清楚有沒有勞健保的，不然到現場面試完才讓資方發現來了個不能剝削的，多浪費資方寶貴的時間啊！
作者:
yvonstaf (問妳自己為什麼不肯改變)
2016-07-25 19:14:00麻用個豆號，好嗎？
作者:
sistem (Eason)
2016-07-25 22:08:00護航文嗎XDD
作者:
iam0718 (999)
2016-07-25 22:42:00當過主管果然不一樣
作者:
p101422 (哇!)
2016-07-25 23:18:00供三小
作者:
ava0810 (剁手指女王)
2016-07-26 00:56:00( ￣ ￣ )