好吧 我就以一個家中小孩還是國小以下(含)的家長說句話吧
我部門同事 有七成以上小朋友在小班至小三之間(六個)
今天上半天對我們這種基層勞工影響在哪?
1.老闆沒說話 因為後面幾天連假 大家也不太敢直接早上請下去
所以今天來南科上班 我發現車潮比上週雨天上班日還多
2.上半天 早上兩個同事直接說他們中午11點半要走
因為學校叫他們12點前接走小朋友 結果有一個10點半接到電話 提前到11點半前接
(今天聽好幾間小學的處理 每間模式都不一樣 有的吃完中餐才走)
3.今天離開公司大概一點左右 風開始大了 到家快兩點 風雨不小(永康)
公司高層傳訊息跟還待在公司的說 還沒走的就等風雨小一點晚幾個小時再走
結果從四點到剛剛八點多 我家這邊風雨狂大 老闆真的神算(神X病計算)
其實停班停課這件事情並不需要這種二分法 事情還是有討論空間
兩方面看 勞方跟資方對停班的差異在哪
1.宣布停班 出勤要發給加班費 資方增加人事成本支出
2.不宣布停班(以這次半天班來看) 勞方在風雨中上下班 有安全上的疑慮
而且接送小孩上 真的分身乏術 這跟一般上班日是不同的
假如 今天早上的半天改成 "調整休假" 呢? (這禮拜五不就是調整休假了)
公司根據自己營運狀況 自己擇期補班半天 或跟員工協議扣假沖銷
那有些輪班的員工 不管風雨都要出勤的 資方也不用多付那半天的加班費
勞方於法有據的放整天假 學校就可以宣布直接停課了
至於那種颱風天也要凹員工去公司的 那我們就不討論了 因為那問題無解
最後還是要講一句 不動腦的長官 你講再多他一樣覺得他是對的
當你叫他賴神叫慣了 錯的是你信仰意念不夠堅固 而會去質疑他的政策
而不是他做了錯誤的決定 因為他做的每個決策都是神的旨意 懂?