公司今天貼公告禮拜三正常上班
老闆愛凹無視勞基法這件事已經不特別
特別的事辦公室的人竟然跟我說
辦公室裡頭有人打電話去勞工局問
勞工局跟他說
如果要放這七天假
那之後遇到大月的話 公司可以只給30天薪水
所以他算一算不划算就覺得算了不要放
我聽完真的是傻眼
這種理由瞎成這樣也可以拿出來虎爛
更扯的是我同事竟然還相信
我以為我活在沒網路的時代咧...
其他的同事就別提了
一個早就跟我說老闆沒可能會給我們放 不用想了
一個聽我講完回我說:我覺得有放沒放都沒差
好像在諷刺我很想要放假一樣
搞得整間公司就我最不正常最想放假一樣
南部的慣老闆真的規則都自己定的
有沒有人也被用奇怪理由凹上班
分享一下慣老闆語錄給大家參考吧
我先來一句我同事今天說的
"不會放啊 老闆會說我們放假是依照公教人員" (他媽的啊不就被公教帶屎 神邏輯)

台南沒勞工局你被你朋友騙了

但台南有動保處…

台南有勞工局?? 我還以為是資方局

大月給30天薪水?? 擅自變更勞動契約?? 自訂法律啊??以後二月都改給28天薪水好了... 月薪就月薪 還有分天的喔?

檢舉囉～記得拍公告下來。

有些公司真的是算日薪的 就看一個月幾天給幾天的錢南部嘛...甚麼都不意外 沒有勞工局的國度

請直接公佈公司名字，這樣才有個依據...不然怎麼知道到底是不是真的...

我那麼閒上來虎爛幹嘛 信不信隨大家囉

投訴勞工局的時候記得問承辦人員是不是志工

台南只有資方局

鬼島老闆 這樣都要凹 歡迎出走看國外怎麼是怎麼電爆你

我們公司老闆也說假日照公務人員（連5/1都沒放）人資更神，怕得罪老闆直接跟老闆說928是隔週休的勞工才放假所以我們不用放、5/1是因為我們做出口所以不能放，有沒有人資是資方養的__的八卦但是我同事打去勞工局問的時候對方是直接跟我說國定假日就是國定假日跟隔週休一點關係都沒有你同事應該亂講的吧

月薪不是都只算到30嗎？ 我公司都算到30而已

不要說西方，日本一年三大假每個月動不動三連休人家產能還不是嚇嚇叫，搞不懂台灣資方在斤斤計較什麼

我們人資還說反正明年又不會有所以不用放假，我們都說我們人資就是領18%的老屁股啊

月中打電話到台南市勞工局詢問，勞工局接洽人說只要是勞工都有放，當日出勤公司則要補休或是以加班計算。還問勞工局 928涵蓋範圍包含原本就有週休二日的嗎？回應是現在法條上沒有週休二日，已經縮短上班時數，928只要你是勞工基準法下就一定可以放最後是問如果當日公司強迫出勤,不給薪不補休怎麼辦？勞工局說那再來檢舉，不過公司已發文說休假了^_^

我們公司也是沒放假啊！說什麼照銀行業者，銀行有上班，我們就得上班！這有符合規定嗎？

跟勞工局告狀

教師節老師沒放假，勞工確放假。真是亂的ㄧ蹋糊塗

申訴有用哦 我傳產公司月初被檢舉XD

申訴的話，老闆會知道是誰舉報的嗎？

你信勞工局不會個資外流嗎

公司很神第一時間都會知道舉報人是誰

我們沒放但給一天補休