小弟我目前的狀況是這樣
國定假日並無詢問是否要出勤 出勤也沒算加班計算 沒補假
加班計算 我們是1730下班 但老闆說1900才算加班
但實際上 我幾個同事 都有超過 但加班費被吃掉
再者聽說公司沒有年假的制度
以上這些 已經違反勞基法應該沒錯吧？
我們公司說是給日薪 但有保勞保 應該就適用勞基法嗎？
發薪也是沒有薪資條這種...
這樣我是直接往市長信箱投訴嗎
感謝各位大大的回應 如果可以...請教我怎麼去 對抗這種公司....

哈哈信箱哈哈

先保留証據